近年来，汶上县坚持人才强县战略，以产业需求为导向，以人才“向企集聚”为载体，以扶优扶强龙头企业为抓手，不断创新完善政策体系，优化人才发展生态，着力塑造人才发展新优势。

树导向 创新人才政策体系

坚持把党管人才的落脚点放在管政策、优环境上，对表对标先进地区，着眼问题、推陈出新，不断完善人才政策体系。研究制定《关于实施现代产业人才集聚“5135”计划的意见》《关于深化人才强县战略实施重点人才工程的若干意见》及其他配套文件，明确了开展“汶鼎创业领军人才”评选活动、举办“赢在汶上”高层次人才创新创业大赛等措施，形成了“1+10”人才政策体系。如，设立“中都科技成就奖”，对于贡献特别重大的科技带头人，最高可一次性奖励100万元等。

强扶持 促进人才“向企集聚”

针对县域企业高层次人才引进难，专业技术人才紧缺，创新创业创造活力不足问题，创新实施人才“向企集聚”行动，搭建人才平台，打造聚才磁场。依托县高级职业技术学校成立人才创新发展院，采取校企合作模式，为县内9家企业引进全日制硕士研究生以上学历人才18名。实施党政干部援企工程，先后分两批选派22名优秀年轻干部，全职到重点企业援助工作。大力扶持企业平台创建，依托企业挂牌成立山东省复材成型技术与装备研究院等创新载体6个，支持新风光公司在济南、佛都药业公司在深圳建立研发中心，走出“飞地引才”新路子。

优服务 营造“拴心留才”环境

落实党委联系优秀人才工作制度，坚持把县委常委会开到企业，去年以来3次现场办公解决企业人才引进、项目建设、企业上市等问题。积极深化落实人才服务“绿色通道”制度。去年共为65名县级人才办理了“中都人才卡”，为9名市级人才申请“济宁圣地人才一卡通”，为3名省级人才申请了“山东惠才卡”。认真落实优秀人才政治、生活待遇，每年组织管理期内的优秀人才免费健康体检，连续2年举办了高层次人才国情市情研修班，积极发展优秀人才入党，对人才的政治引领、政治吸纳进一步加强。

（供稿：汶上县委组织部）