大众网·海报新闻讯 姜申涛 济南报道

　　4月10日，“就选山东”高校毕业生集中招聘活动暨齐鲁工业大学（山东省科学院）2021年“助力新旧动能转换”春季毕业生就业双选会在长清校区齐鲁广场举行。近七百家用人单位参与此次招聘活动。记者在现场了解到，为吸引人才“凤还巢”，山东11个地方人社部门推出多项优惠政策，向毕业生抛出“橄榄枝”。部分企业也加大对人才补贴力度，“抢人才”势头强劲。

　　栽下“梧桐树”，引来“金凤凰”

　　如何吸引人才“凤还巢”，发挥人才效应为城市发展赋能，是多个地市面临的共同课题。

　　“本次招聘会的主题就是助力新旧动能转换，这次参加的招聘会提供的就业岗位有半数是来自制造业提供的，包括新能源，包括一些高新技术，这些专业和我们学校的专业契合度是比较高的，人才需求量也比较大。”齐鲁工业大学学生工作处副处长邵丰介绍。

　　记者了解到，本次双选会设立了11个地方人社部门招聘专区，涵盖省内7个地级市，带来的企业有200余家。很多当地的人社部门早在一个月前就已跟学校取得联系。

　　现场一名大四毕业生告诉记者，“就业还是要考虑未来的发展，如果先去小城市的话，还是我觉得局限比较大，因为小城市毕竟资源以及企业实力方面都稍微弱一点。”

　　为减弱城市差异带来的人才外流问题，山东多地人设部门“加码”力度，引人政策涵盖人才补贴、住房优惠、子女教育多个方面。

　　德州市人才综合服务中心的人才专员高峰介绍，“从去年开始，我们对新到德州就业的博士、硕士、重点高校本科生的每月生活补贴提高到了每月5000元、3500元、2000元， 其中对博士研究生的生活补贴金额是山东省最高的。除此之外，我们对来参加就业实习、实践的在校生也提供每人每天60元的生活补贴。

　　沂州集团一名人事专员介绍，“现在大家对地理位置、工作环境可能要求可能会更加多一点，但是这也属于一个正常人的正常的政策需求，我们也可以理解。我们公司也是在一些待遇方面，逐步去完善，今年我们引进这种硕士的话，是每个月有3000块钱的补贴，这个钱是我们公司出。再加上临沂市的，符合条件的毕业生相当于可以领到双份补贴。 ”

　　“就业标准”传递新“风向”，但“打铁还需自身硬”

　　记者在采访中了解到，除薪资待遇外，多名毕业生表示会把企业文化、发展空间作为就业选择的重要考量。

　　付华清是一名齐鲁工业大学无机非金属材料工程的大四毕业生，在此参加招聘会之前，他已经拿到了心仪的“offer”,他告诉记者，“我比较重视招聘企业的文化，像我现在签的公司，它现在属于一个非常好的一个企业，正在蒸蒸日上。而对待员工像与家人相处的感觉。”

　　“除此之外，我还看重员工的发展空间。我签的公司他是一个比较新的公司，然后今年招的人也挺多的，所以说在一个新的发展的公司里边，我觉得很大的晋升的空间，还是有奋力的动力的。”

　　沂州集团一名人事专员介绍，“很多毕业生看重企业的发展空间，在这方面我们会给新员工做集中培训，然后会安排到他们去轮岗。之后会根据他们的专业情况，还有公司岗位的需求情况，给他们分配岗位，让他们对我们公司了解透了之后，看它是不是符合我们公司要求，发展的路径是不是符合他们的想法，这样我们可能会更加能够提高效率。”

　　在现场，多家企业表示都为毕业生设置了不同的培养序列，使企业人才效应充分发挥，同时也为人才提供适合的企业平台。但也有企业表示，求职毕业生中也存在“眼高手低”的问题。

　　“感觉学生的眼光可能还是比较高的，其实本科来讲的话，就是专业性的实操来讲，可能不是很高，因为它本身都是一些理论性的学习。

　　“在招聘中，我们还是看重毕业生的学习主动性，然后再有一个是创新能力，有批判性思维。遇到事情不是说我以前怎么做的我就怎么做，能够把事情做出不一样，这才是我们招聘的目的”一名企业的招聘人员表示。