近年来，贵州六盘水市水城区通过建制度、抓管理、强服务，积极打造农村人才高地，推动人才向基层一线聚集。聚才留才，激活乡村振兴“一池春水”，让越来越多的乡土人才在广阔农村崭露头角、引领潮流。（中国组织人事报）

　　人才是富民兴业的“活分子”，也是振兴乡村的“动力源”。长期以来，条件艰苦无人敢来、成长不快无人想来、体制“梗阻”无人能来，始终是影响招才引智和制约农村发展的一大“短板”。若没有适当的政策优惠、成长空间和育才制度作保障，广大农村就很难摆脱尴尬境地，最终也将迟滞乡村振兴的步伐。

　　对人才，只有给政策、给优惠、给出路，才能逐步做大“蓄水池”，为乡村振兴提供源源不断的智慧支持。水城区敢于打破“限制”，建立编制“周转池”，对表现优异的合同制编制人才实施政策倾斜策略，在服务期满后优先按照正规程序聘用为事业编制人员。如今，该区已有106名农村合同制人才脱颖而出成为乡镇事业编制人员。

　　相对于外来人才来讲，乡土人才具备地理熟、情况明、感情深等先天优势，更易于在乡村振兴中发动群众、做出成绩、干成事业。但是以往，由于管理不当，导致队伍混乱、各自为战、无法形成强大的人才集聚效应。鉴于此，当地通过统筹整合区内各类专家资源，建立人才档案，实施精细化管理，定期组织技能交流和业务培训，最大程度发挥人才专业特长。目前，该区形成了85名高学历专家人才长期深入一线开展技术指导的高效互动新格局。

　　用爱心护人、用真情留人，是该区实施“聚才留才”战略的又一亮点。给予人才充分的人文关怀，让他们放下包袱、全身心地投入到振兴乡村的火热实践中去，最大限度地激发自身的主观能动性，推动富民兴村从“远景”变为“实景”。近年来，该区通过设立“人才之家”，及时为人才解决工作生活中的困难问题，进一步增强了幸福感和归属感。

　　“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。士躬耕于陇亩兮，非主不依。”广大乡村如何更好地聚才留才，打造育才用才“蓄水池”，六盘水人探索出一条可资借鉴之道。由此出发，持续聚才留才，假以时日，必将激活“一池春水”、助推乡村社会经济和文化生态向好向快发展。（张桃）