聚焦“选出好班子、换出好风气”的目标任务，荣成市实行作风整顿、任期目标、问责清单、公开亮相、荣退仪式“五前置”，教育党员遵规守纪、激励干部干事创业、营造风清气正换届氛围。

作风整顿前置 让“不正风”无处遁形

结合党史学习教育，组织开展“学党史、铭初心、找差距、亮承诺”主题活动，1.8万名党员围绕初心使命、听党话跟党走、推动乡村振兴等主题，学习党史、铭记初心、查摆问题，对照服从组织安排、抵制宗族派性等5项“共性承诺”和结合自身实际的2项“个性承诺”，签订党性承诺书，引导广大党员坚守党性原则，正确行使党员权利，带头抵制不正之风。

任期目标前置 让“竞选人”能者揭榜

围绕前期入户走访征集的党的建设、集体增收、民生事业等4方面问题，每个方面至少明确2件实事，按照村庄提报、镇街审核、党员和村民代表会议表决的程序，制定今后五年发展目标，细化明确每年的工作计划和完成时限，形成“1个总体、5个年度”发展规划，以此为依据，组织参选人员对照规划提出自己的“施政纲领”，把党员群众的注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事情”上来。

问责清单前置 让“投机者”知难而退

围绕发展、民生、底线3个方面，市级层面列出不服从党委领导、集体经济收入不足5万元、“四议两公开”不落实等13项问责免职或劝退情形，形成选人用人“红线”要求，通过召开会议、谈心谈话等方式进行广泛宣传，提前与有意向参选人员进行明纪警示谈话，把不能干的事情、需要达到的标准提前讲清楚，让投机者知难而退，让畏难者主动放弃。

公开亮相前置 让“意中人”登台树威

对主职干部竞职人选，开展“亮形象、谈发展、晒承诺”活动，组织125名有意向参选人员围绕村庄发展算细账、定目标，亮明当选后的工作思路和办实事清单，让党员群众先了解再判断。对35岁以下年轻干部人选，组织在村内党员和村民代表会议上“自我介绍”“统一亮相”，提前参与村级工作，树立威信。对妇女干部人选，搭建“清洁家园”“情暖夕阳”“暖心食堂”等扶贫助老活动平台，让她们积极参与其中，在志愿服务中赢得信任和认可。

荣退仪式前置 让“老干部”主动退位

对33名明确不再参加换届选举的现任党组织书记、村委会主任，以镇街为单位，举办“荣退仪式”，用“一朵红花、一条绶带、一张证书”的庄重仪式，回顾奋斗历程、体现组织关怀，并把其中25名有意愿的聘任为村级发展顾问，在肯定工作成绩的同时，为稳妥有序完成新老班子交替、高质量完成村“两委”换届工作夯实基础。

（供稿：荣成市委组织部）