王红妮

　　这两天，一则延长“父亲陪产假”的新闻引起了广泛关注。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，国务院发展研究中心社会发展研究部建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

　　网友们一边纷纷为这项提议点赞，希望政策早点落地，一边担心即使政策出台了也得不到落实，“问题是即使有这些假期，单位也会明示或暗示不能给休这么久。”近期国家三孩生育政策出台以后，支持延长“父亲陪产假”反映了人们期待完善相关配套政策的愿望，但也正如网友们所担心的，简单由企业为生育成本“买单”可能不现实，进一步完善社会保险制度显得尤为重要。

　　目前，社会保险在保障职工的权益方面发挥着重要作用。我们常说的“五险一金”中包括生育保险，用人单位按照规定的缴费比例缴纳生育保险费，职工可以享受相应的生育保险待遇。换句话说，女职工的生育医疗费、产假期间的生育津贴以及男性的陪产假等都由生育保险支持。延长“父亲陪产假”，相应的生育保险政策调整也要及时跟进，从而充分发挥社会保险的“兜底”保障作用。完善社会保险制度，充分发挥社会保险在鼓励生育方面的积极作用，也能够更好地辅助三孩政策的落地。

　　有了外部补贴政策的支持，企业应该更有底气鼓励员工休假。从短期来看，职工休假可能带来用工成本的上升，导致其他人工作量的增加，但是从长远来看，保障员工福利，能够增强员工与企业之间的黏性，有利于企业的发展。企业与其坐下来抱怨，还不如想想如何顺应形势，通过改进管理水平、经营能力提高工作效率，降低职工休假带来的影响。最后，在国家鼓励生育的大背景下，支持员工休陪产假也是企业承担社会责任的表现。

　　社会在发展，“男性参与育儿”得到了比较高的社会认同，因此延长“父亲陪产假”一经提出就获得了广泛支持。对于相关政府部门而言应尽快出台相应的配套支持政策，企业也应该建立对职工休假的正面积极认识。总之，延长“父亲陪产假”是社会进步的表现，解决好执行层面的问题才能促使好政策尽快落地。