今年以来，河东农商银行认真贯彻落实监管部门部署要求，强化合规管理，扎实开展行业规范建设提升年活动，将合规文化纳入员工学习教育培训的重要内容，通过合规宣讲、合规宣誓、合规征文比赛、廉政警示教育等活动抓实行业规范建设提升工作，确保依法经营、合规操作的合规意识入脑入心，推动河东农商银行高质量稳健发展。

一、“三个结合”强化新员工入职合规培训。为帮助新员工尽快实现角色转换，提升岗位胜任能力，通过“三个结合”多层次、全方位做实新员工培训工作，全面提升新员工综合素质。一是思想教育与业务学习相结合。总部领导向新员工讲述河东农商行的改革发展历程和现状，要求新员工要牢固树立“四个意识”、努力锤炼专业技能，努力成为术业有专攻的行家里手、德才兼备的栋梁之材。同时全体学员深入基层网点，参观晨夕会召开、观察学习厅堂营销及外拓营销技巧，以使自己尽快达到上岗标准。二是理论学习与实际操作相结合。为新员工详细制定了培训计划，培训期间带教辅导老师通过“一对一”、“面对面”的形式，辅导新员工各项理论知识和实际操作技能。同时，新员工们通过手绘业务宣传海报、厅堂营销分析与情景互动相结合、业务技能练习与定期测评相结合等多种实践方式，比进步、较成绩、展风采，全力激发新员工的学习兴趣。三是正向宣传引导与反面警示教育相结合。培训期间，全体学员集体观看河东农商行宣传片、开展违规违纪案例警示教育、参观临沂市廉政警示教育基地等多种活动，以“先进典型”对标补差，以“反面案例”拧紧开关，进一步筑牢合规操作的思想防线，引导激励新员工做有责任有担当的合格农商人。

二、开展合规宣誓、高管宣讲，倡树合规理念。一是组织全体员工面对行旗郑重宣誓，宣读合规履职誓词，承诺做到“严格遵规守纪、守住合规底线”。组织签订合规履职承诺书，明确合规主体责任和履职要求，强化员工树立“合规从我做起”理念，督促员工时刻合规履职。从思想上筑起风险防火墙，走好职场合规从业每一步。二是围绕高管人员“三个一”合规教育活动，高管人员以身作则宣扬合规、践行合规。行总部党委副书记以强化内控，提高合规意识为主题开展合规宣讲，主要从“员工异常数据分析”、“频繁罚单”、“强化内控”、“主动沟通”四个方面阐述了依法合规、遵规守纪的重要性，进一步夯实合规创造价值的理念。

三、开展廉政警示教育，夯实廉洁从业思想道德基础。组织员工到兰山税务廉政警示教育馆开展廉政警示教育。通过对《积基树本 书写党纪辉煌》《利剑出击 方知有笔如椽》《一定之规 谨防白纸染污》《身陷囹圄 哀叹潦草人生》《追悔莫及 勿忘着笔有痕》五个部分的参观学习，系统地学习了党纪党史，同时通过观看违反党纪、违反中央八项规定精神、利用职权违法乱纪的典型案例以及案发后追悔莫及的忏悔，让员工在真实的反腐画面、触目惊心的警示案件中接受警示教育，筑牢拒腐抗变的思想防线。

四、搭建合规交流平台、提高合规管理水平。一是完善合规政策传导机制。收集整理最新行业信息、法律法规、违规处罚案例等信息，编写《合规园地》供员工学习。今年以来已在合规园地发布5期信息。二是畅通合规沟通交流渠道。建立《合规咨询台账》，建立支行部室合规联络员+合规部+高管三级反馈传导机制，通过各支行、部室合规联络员及时向合规部进行合规咨询反馈。完善违规问题、风险提示制度，定期分析提示日常业务操作风险点及典型问题，充分发挥合规风险管理警示作用。今年以来受理合规咨询6次，下发《合规风险管理信息》5期。

五、举办“夯基础促发展 合规文化伴我行”征文比赛。为更好的调动全体员工积极性，使之真正参与到合规文化建设活动中，强化“合规创造价值、合规人人有责”的理念，于5月份开展以“夯基础、促发展 合规文化伴我行”为主题的合规征文活动。本次合规征文比赛全行广大干部职工积极响应和参与，紧紧围绕行业规范建设提升年的要求展开创作，共征集39篇征文稿件，经评审小组评比，最终评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖4名。参赛作品主题鲜明，以合规文化建设为主题，述说近年来自开展行业规范建设、合规文化教育等以来的变化、进步等；同时结合新时代的使命责任和本职工作岗位，书写体会与感想，从不同角度诠释了农商行员工对合规文化的认识和对农商行事业的热爱。(宋洪萍）

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