“真是不算不知道，一算吓一跳，原来，到退休我们能从企业领到这么多工资。为一点蝇头小利丢了饭碗真是得不偿失。”近日，山钢股份莱芜分公司焦化厂质检站党支部深入班组开展廉洁教育，现场为职工算了一笔廉洁从业的“经济账”，让大家深受触动。近年来，该党支部积极打造“阳光检验”廉洁示范品牌，建成全厂首个廉洁文化长廊，实现廉洁教育制度化、常态化。年初，该支部被莱芜分公司授予“三星级廉洁建设示范点”。

加强组织建设，扎牢“篱笆”。将廉政建设与“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、党员谈心谈话等组织生活融合开展，强化党员干部的党风廉洁意识。针对贯彻查纠“四风”问题成立监督小组，制定严格的闭环监督制度，加强对党员干部作风和廉洁自律情况的监督检查，并落实考核。

加强思想建设，敲响“警钟”。构建“三色预警”管理模式，对影响较小的风险点实施绿色预警，采取互相提醒、加强教育的方式进行管控；对影响较大的风险点实施橙色预警，采取“专项廉洁从业教育+党员承包+定期谈话”的方式进行管控；对影响极大的风险点实施红色预警，采取“专项廉洁从业教育+教育谈话+支部班子包片蹲点”的方式进行管控。贯彻“抓早抓小抓苗头”原则，不定期开展廉洁效能监督检查，及时发现倾向性问题，实现廉洁风险预知预控，确保廉洁从业警钟长鸣。

加强文化建设，倡树“廉风”。与党员、职工签订《廉政建设互保联保责任书》《关键岗位人员廉洁从业责任书》《重点风险岗位人员廉洁从业承诺书》。组织党员、职工观看廉政教育宣传片、参观廉政教育基地、廉洁从业宣誓等活动，结合春节、端午、中秋等节日，开展廉洁剪纸、做廉洁蛋糕、“包廉饺，过廉节”等特色活动，并邀请职工家属参与，一起学廉、践廉，确保8小时内外都能“廉风”劲吹、长吹。

 （张 波 于 震）