3月31日，省国资委在济南召开2021年度第一次新闻发布会，介绍省属企业三项制度改革和“才聚齐鲁 成就未来”招聘专项行动情况。

省国资委考核分配处处长曾繁领介绍，根据全省国企“倒计时”改革攻坚要求，省国资委出台了《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》（鲁国资考核字〔2019〕81号）及相关配套措施，制定三项制度改革年度攻坚举措，明确时间表、路线图、责任人，多措并举，强力攻坚，成效明显，三项制度改革工作取得了重大阶段性突破和成果，省属企业管理人员能上能下，员工能进能出、收入能增能减的常态化机制基本建立，相关做法得到国务院国资委及省领导的充分肯定。其中，人事制度改革方面，省属企业管理人员“下”的比例达1.1%，2020年“下”的人数较2017年增长137%，20户省属企业对管理人员实行了淘汰；用工制度改革方面，严把入口关，公开招聘率达91.7%，高层次人才2020年引进人数较2017年增长118.6%；分配制度改革方面，全部省属企业实施了工资总额预算备案制管理，推行时间居全国第二位。

曾繁领还在发布会上重点介绍了“才聚齐鲁 成就未来”省属企业招聘专项行动。为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，贯彻落实我省人才兴鲁行动要求，改善省属企业职工队伍机构，规范省属企业招聘行为，提高招聘工作质量，省国资委于今年实施了“才聚齐鲁 成就未来”省属企业招聘专项行动并制定了方案，打造省属企业招聘专属品牌，明确除定向引进的高层次人才、政策性安置人员外，公开招聘比例要达到100%；创新采用省国资委主办,有关企业协办的组织方式推进招聘专项行动,引导各省属企业用足用好山东省引才优惠政策，并加强相关监督工作。

发布会上，山东高速集团、山东重工集团人力资源部门主要负责人分别介绍了各自企业的三项制度改革和人事招聘工作情况。

中央驻鲁新闻单位、省直和济南市主要新闻单位等十多家媒体记者参加发布会。

来源：省国资委官方网站

编辑：李东星