服务保障企业用工，既关系企业生产经营，又关系就业工作大局。3月24日，省人力资源社会保障厅召开全省企业用工保障服务专项行动动员会，分析当前企业用工形势，安排部署开展企业用工保障服务专项行动，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境，努力缓解企业缺工问题。

　　近期，省人力资源社会保障厅会同发改、工信、住建、商务、国资、工商联等部门，组织对1.2万户重点企业开展了缺工情况问卷调查。调查显示，当前企业生产经营向好，用工需求旺盛，部分企业缺工问题凸显。尤其是生产一线的员工平均年龄在40岁左右，部分企业达到45岁以上；技能人才普便短缺，求人倍率长期保持在1.5以上。“招年轻人难、招技能人才难、招短期用工难，在一定程度上制约企业发展。”省人力资源社会保障厅厅长梅建华说。

　　为切实缓解用工难题，努力保障企业生产经营稳定，会议部署，以“十强”产业、“四上”企业、制造业企业为重点，深入开展企业用工保障服务专项行动。深入开展调查摸底，全面掌握本地区缺工情况，建立本地缺工企业、人力资源供给、用工服务专员3张清单，有的放矢，精准施策。

　　为确保行动立竿见影，全省人社系统将突出抓好六大计划：

　　——实施“百千万”招聘计划。由各级公共就业服务机构牵头，利用100天时间，分地区、分行业、分专业、分工种，策划举办1000场以上招聘会，帮助至少1万家重点缺工企业解决急需用工。

　　——实施“百家机构助千企计划”。组织100家以上省内知名人力资源服务机构，对接1000家以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，多渠道帮助企业解决缺工问题。为充分发挥人力资源服务机构作用，会议提出，有条件的市，可以根据招工数量和效果，给予人力资源服务机构一定补贴。

　　——实施“技工院校顶岗实习计划”。按照地域就近、专业相近原则，组织各级各类技工院校、职业培训学校在校生，通过到企业开展顶岗实习、实践教学，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。

　　——实施“跨省劳务协作计划”。主动走出去，加强与沿黄8省劳务协作，特别是加强与劳务输出大市、职业院校、技工学校联系，开发一批劳务合作基地，设立一批省外招工服务站，通过签订合作协议、开展驻点招工，更大规模引进省外优质劳动力资源。

　　——实施“职业技能提升接力计划”。根据企业技能要求，加大校企合作力度，大规模培养企业急需技能人才。深入开展职业技能提升行动质量年活动，聚焦“十强产业”，广泛征集开发“高精尖”、“急紧缺”职业技能培训项目，加强职业技能培训“一市一品牌”建设。进一步扩大技工院校招生规模，增加技能人才供给。加快开展产教融合型学徒制培训，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。充分调动企业积极性，全面推进企业技能人才自主评价。

　　——实施“共享用工促进计划”。支持企业开展共享用工，开展用工余缺调剂合作。人社部门加强共享用工指导服务，积极搭建共享用工服务平台，及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息，按需组织专场招聘，保障好劳动者在共享用工期间的合法权益。

　　“立足长远，今后将健全人力资源市场服务、技能人才培养、用工环境提升三个机制，改善人力资源供给，优化企业用工生态，从供需两端发力缓解缺工问题，助力市场主体青山常在、生机盎然。”梅建华说。

　　（大众日报客户端记者 张春晓 报道）