大众网记者 李璐 青岛报道

　　为深入贯彻落实青岛西海岸新区综合行政执法系统作风纪律专项整顿动员部署会议精神，切实解决执法队伍中存在的纪律松弛、作风不实、执法不规范等问题，近日，珠海综合行政执法中队积极开展作风纪律专项整顿工作，全面加强中队作风建设，确保执法工作规范、公正、文明，不断提升执法队伍形象。

　　强化组织领导 夯实整顿基础

　　珠海中队高度重视此次作风纪律整顿工作，迅速召开专题动员部署会，系统传达纪律整顿会议精神，明确“强纪律、转作风、树形象”的整顿目标。为确保整顿工作有序推进，中队成立了专项纠察工作组，由中队长担任组长，指导员、副中队长任副组长，纠察专员及各网格长作为组员，构建起三级责任体系。同时，制定了《专项整顿任务清单》，建立了“日巡查、周通报、月考评”工作机制，确保责任落实到岗到人。

　　深化自查自纠 提升服务效能

　　为全面提升执法队伍的服务效能，该中队采取了“三维立体”查摆模式，即执法人员自查履职短板、队员互查作风问题、纠察组专项督查执法行为。通过建立“问题发现-通报曝光-整改销号”闭环机制，中队对执法着装、工作纪律、办案程序等开展不定期暗访抽查。此外，中队还通过谈心谈话、案例剖析等形式，重点整治“庸懒散慢乱”等突出问题，推动执法质效与服务温度双提升。

　　完善学习机制 规范执法行为

　　该中队实施了“532”素质提升工程，即每周5小时法律知识学习，每月3次典型案例研讨，每季度2场执法模拟演练。通过这一系列举措，中队进一步提升了执法的规范性。同时，中队还建立了群众诉求快速响应机制，及时处理群众反映的问题，提升执法透明度和公信力，此外，中队实行执法全过程记录，通过执法回访、案件评查等方式倒逼执法规范化建设，确保执法过程依法依规，杜绝粗暴执法、选择性执法等问题。

　　健全管理制度 强化队伍约束

　　为强化队伍约束，该中队构建了“三位一体”制度管理体系，实施军事化日常管理，严格执行早晚点名制度，确保人员在岗在位。中队还建立了常态化军训机制，每周开展队列训练、体能拉练，培育令行禁止的作风。同时，中队完善了绩效考核制度，将纪律作风与评优晋级挂钩，实行“红黄蓝”分级预警管理，通过制度刚性约束推动作风建设长效化。

　　通过作风纪律专项整顿，珠海中队着力打造纪律严明的规范型队伍、业务精湛的专业型队伍、群众满意的服务型队伍的“三型”执法队伍。同时，中队建立了“作风建设永远在路上”的长效管理机制，定期开展“回头看”活动，持续巩固整顿成果，确保整顿不走过场、不搞形式，以优良作风服务新区高质量发展。下一步，珠海中队将以此次作风纪律整顿为契机，进一步提升执法队伍的整体素质和服务水平，为青岛西海岸新区的高质量发展贡献力量。