大众网记者 邹淼淼 通讯员 徐浩 淄博报道

　　“科研人员对于创新创业都是有渴望的，恰好淄博高新区提供了这样一个舞台。”刘通的研究项目是压电MEMS传感器。2021年，刘通参加了淄博高新区第一届创新创业大赛，获得一等奖30万元奖励。

　　得益于淄博市和淄博高新区的各项人才政策支持，刘通的企业在齐鲁智能微系统创新产业基地落地。目前，公司相关产品已应用于黄河大桥等8座长跨度大桥，实时监测桥梁的健康状况。

　　在2022年山东省开发区综合发展水平评价通报中，淄博高新区“当年新增高端人才数”位居全省第一名；今年7月，省委人才办公布的2022年度泰山产业领军人才入选名单中，淄博高新区12人入选……人才政策“最优加一点”，进一步形成引才留才政策叠加效应。截至目前，淄博高新区拥有海内外院士34人，国家重点人才工程人选51人，省泰山系列人才工程人选84人，省级及以上人才数量占全市50%以上，为打造全市“五大新高地”提供了坚实的人才支撑。

　　高端人才纷至沓来，淄博高新区对人才的吸引力来自哪里？

　　“我们在实践中把人才链、教育链、产业链、创新链融合起来，努力营造‘四链’融合的创新生态。”淄博高新区负责人才工作的负责人如是说。

　　这几年，淄博高新区人才节连续召开了四届，“天淄雄厚•博揽英才”高层次人才创新创业大赛连续召开了三届，链接了国内外100家以上高校及科研院所、100名以上市外高层次人才，淄博高新区人才品牌知名度愈发响亮。

　　办节日、办大赛只是表象，其目的是聚焦高端人才引育，强化“四链”融合发展的核心要素——让人才来到淄博高新区，看到淄博高新区，了解淄博高新区。

　　如何让人才决定留下来？还需要政策加持。

　　淄博高新区实施“人才+资本+项目”市场化引才路径，构建“1+2+N”人才工作品牌矩阵，在全面落实市级“人才金政”的基础上，健全区级人才政策体系，连续出台4个综合性人才政策、2个专项人才政策，在全省率先发布“青年人才十条”“人才生态七条”，实施“人才+资本+项目”市场化引才路径，大力推行市场化、专业化、数字化人才工作“三化”改革，以创建人才发展公司，建设市场化引才“高新路径”；以成立淄博市首个人才科创党建联盟，打造专业化人才服务“高新模式”；以搭建省内首个“人才数字大脑”，推行数字化人才平台“高新样板”，切实以政策活力提升引才聚才“虹吸效应”。

　　高校是教育、科技、人才的集中交汇点，淄博高新区当然不能“放过”这一宝贵的人才“富矿”。

　　在今年举行的淄博高新区第四届人才节启动仪式上，武汉理工大学淄博研究生实践基地揭牌。该基地采取“政府+高校+企业”人才联动培养模式和“双导师制”，构建了资源共享、人才共培、共创的协同育人共同体，推动科技创新和产学研合作的深度融合，开启校城合作新篇章。同时，推出“金种子”计划，分别在武汉大学、山东大学设立“金种子”奖学金，已为67名在校学生发放奖学金12.1万元，进一步加大新一代信息技术产业人才的引育。

　　淄博高新区用好用活与高校用人共享机制，在提升技术“原创力”和成果“转化力”上，紧密联系高校、科研院所，有针对性的培养和引进能够解决高新区发展需要与市场需求的关键核心技术领域人才，为解决关键核心技术问题提供人才支撑。现已创建博士后工作站8家，省博士后创新实践基地4家，累计进站博士43人，承担研发课题40余个。

　　淄博高新区求贤若渴，发现人才如获至宝，更需真“伯乐”辨才、识才、举才，才能引“万马”奔来。

　　“很荣幸成为淄博高新区首批招才大使，被聘为招才大使，一方面是对我们工作的认可，对研发人员来说一个很大的难点就是把成果转化落地，淄博高新区给我们提供了这样一个平台，另一方面我们也有这份职责，吸引更多的人才到高新区来就业创业，依托高新区这个平台，把创新创业的成果转换成真真正正实用的东西。”被聘为淄博高新区首批招才大使的烟台大学教授、博士生导师刘洪亮说道。

　　淄博高新区以发挥人才集聚高地优势，主动挖掘、靠上对接，推进人才培养和引进工作，6位不同领域的专家成为首批“淄博高新区招才大使”，以“伯乐引才”“以才引才”“亲情引才”。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套和后半篇文章。淄博高新区根据自身特色，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力；提升人才服务水平永无止境，更立体一些，更细致一些，给予各类人才归属感、获得感，才能真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。