“始终坚持‘人民至上、生命至上’的安全管理理念，准确把握形势，保持清醒头脑，以更强的责任感抓实安全生产工作。”

“要通过建立‘矿工学校’，以‘接地气’的培训方式，提高作业人员的安全意识和安全素质，不断提高安全管理人员、技术人员的工作积极性和主动性，迅速扭转安全管理被动局面。”

在新任领导第一次扩大会议上，焦家金矿主要负责人对如何做好安全管理工作提出了明确的思路。

6月中旬，焦家金矿三大分矿、选矿车间、工程机械车间矿工学校分校纷纷上线运行，“满格”拉紧安全“弦”，全力以赴铸实安全管理坚固“底盘”。

矿工学校明确组织机构、办学场地、教师选聘和各岗位职责。焦家金矿主要负责人全面组织、制定、实施年度职工素质提升计划，通过完善的管理体系和全员参与、多样化的教育培训机制，打造“人人懂安全、人人讲安全、人人都是安全讲师”的安全管理新局面。抓住安全意识、技能水平提升一个“根本”。焦家金矿根据培训需求和企业特点，结合不同岗位、工种的安全文化、规章制度、专业知识、专业技能等方面，制定涵盖政治觉悟引领、安全应知应会解读、手指口述培训等多维度、针对性极强的核心培训计划，确保从业人员熟知并掌握作业场所、工作岗位存在的危险有害因素、安全防范措施和应急处置能力。

严格培训计划、教学考核二个“变化”。打破传统固化教学模式，每年发放培训调研问卷，根据调研结果不断更新、完善、制定新的培训内容，确保培训更“接地气”，更有实效。除五职矿长、专业培训员外，其他授课人员授课薪酬根据授课情况现场打分评议确定。对优秀分校、优秀教师综合评定和激励机制，依据培训计划实施情况及培训效果，进一步提高了授课质量。

坚持“实用、实效、实际”六字方针。焦家金矿要求各单位要全力配合矿工学校的培训工作，拒绝走形式、走过场。各单位主要负责人、分矿五职矿长、各工区长必须参与到分校相关专业及岗位的培训。按照谁组织、谁培训、谁出卷和逢培必考的原则，确保将培训需求真正提炼出来，培训效果真正显现出来，提升全员“能安全”的竞争实力。（潘春娟）