特约评论员 孙高峰

　　干事创业，关键在人。日前，山东出台《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，提出7个方面25条举措。用省委组织部同志的话说：“人才政策的成色如何，最终要看能不能保障人才干成事。”这句话，点到了要害。

　　人才工作搞了这么多年，有的地方重引进轻使用，人才来了却“水土不服”；有的重待遇轻平台，给钱给房却不给干事舞台；有的重管理轻服务，条条框框捆住人才手脚。山东这次的政策，恰恰在“干成事”三个字上下了真功夫。

　　一看“引”的突破，让人才一来就是主力。山东的“顶尖人才直通车”机制，优先支持高校院所与企业联合引进，人才落地就能直接融入产业发展，不是配角，上来就是主力。更妙的是“人才飞地”政策，支持重点用人单位在省外设立研发机构，全职聘用人才享受在鲁同等政策待遇。2025年，京鲁科技成果转化基地引进落地重大产学研合作项目160余个，柔性引进北京高层次人才超700人次。

　　二看“育”的功夫，让本土人才挑大梁。引进的是“女婿”，培养的是“儿子”，关键是让两类人才都有舞台。山东的“领军人才筑峰行动”整合项目、平台等科研资源，“一人一策”精准支持。青年人才“梯队工程”推行“领军人才+青年人才”组团申报，让年轻人跟着高手练、在大仗中长本领。还有“零租”孵化器，有条件的园区不收租金直接吸引企业入驻，让“冷板凳”坐得住，“大成果”出得来。

　　三看“用”的实效，让人才价值在市场兑现。山东明确提出：人才的价值不是在论文里，而是在车间里、市场上。“校招共用”办法出台后，高校院所专家可到企业担任“科技副总”“首席科学家”。科技成果转化推行“先赋权后转化”，先把权属分给专家，让他们带着“股份”找市场。同时布局概念验证中心、中试基地，把技术经理人纳入人才工程支持范围，让专业的人跑市场、谈合作，专家只管攻关。

　　四看“生态”的温度，让人才来了就不想走。人才竞争，说到底是个生态竞争。山东提出“如鸟归林”的人才发展生态，讲究“全方位服务、全周期支持”。“青年优居计划”解决第一站住房问题；“山东惠才卡”发放超1.2万张，提供“人才贷”119亿元、“人才险”86亿元；外国人来华工作许可与居留许可联动审批，就医、出行、消费全搞定。

　　这些举措，件件都是“有感发展”。人才不是神仙，也要过日子，把柴米油盐的烦心事解决了，才能心无旁骛干大事。山东坚持以实绩识人、在一线识人，把干部放到急难险重任务中去锤炼、识别，让有担当、肯干事的干部有更多机会“挑大梁”。正如省科技厅同志所言：“让每位来鲁人才引进来时满怀期待，干起来时没有顾虑，留下来时心甘情愿。”

　　制度活水涵养干事沃土。在齐鲁大地上，越来越多的“陈国瑞”“刘国利”正在涌现，越来越多的“董光明”们正在奋战一线。让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位——山东正在用制度的力量，点燃干事创业的燎原之火。