功由才成，业由才广。为激发人才创新创造活力，平原县坚持树牢人才引领发展的战略定位，加快建立人才资源竞争优势，聚英才而用之，做好人才强力支撑。

　　聚焦发展靶心，做大人才资源“蓄水池”。国以人兴，政以才治。当前，各地都把工作重心放在自主培养国家战略人才力量和吸引集聚高层次人才上，培养造就更多科技领军人才和创新团队，抢抓人才资源竞争优势。要坚持需求导向，明确引才清单，“一链一才”制定产业人才计划，以紧缺型人才引育突破发展“卡脖子”难题。要优化政策支持，实行战略科学家负责制，“一事一议”“一人一策”按需支持，分类实施“筑峰计划”、泰山人才工程措施，提高人才来鲁吸引力。要坚持自主培养这一人才来源的主渠道，优化高校学科布局和人才培养结构，加快“双一流”毕业生倍增计划、扩大人才遴选数量，提高人才供给的自主可控能力。

　　建设高能平台，打造创新载体“新生态”。梧高凤必至，花香蝶自来。推进人才中心和创新高地建设，是做好新时代人才工作的总抓手。高校是人才培养主阵地、科学研究生力军、经济社会发展的助推器。要做强“校地”科研平台，以重大项目实施和重点研发平台建设为牵引，与多个院校联合成立产教融合协同创新中心、校外实训基地、教师实践基地、研究生培养基地等产教融合联盟，实现互利共赢的“双向奔赴”。要梯次培育创新创业平台，鼓励支持企业自主建设或与大院大所联合共建院士工作站、重点实验室、技术中心等创新平台，高水平打造科创园孵化器、智慧产业园，通过专项政策支持，充分发挥平台载体对人才、项目、技术的吸引集聚作用。

　　深化体制改革，激发人才发展“新动能”。盖有非常之功，必待非常之人。要打破“四唯”评价机制，建立人才贡献度第三方评价机制，下放职称评审权，畅通人才提拔发展路径，激励人才发挥价值、创造效益。要激发创新活力，实施“揭榜挂帅”“赛马制”“奖补结合”，打破论资排辈，鼓励能者居之，激发人才破题创新潜力。要统筹社会资源，进一步健全高层次人才精准服务机制，借助多元化社会资本，引导设立人才发展专项基金，加大对重点关键领域人才的培养激励，倡树敬才爱才浓厚氛围。

　　（通讯员 尹桂红）