大众网记者 杨倩倩 滨州报道

　　近日，无棣县举办“锚定目标抓落实 实干担当开新局——亮目标”主题系列新闻发布会县委组织部专场。县委组织部分管日常工作的副部长、编办主任费炜炜，县委组织部副部长、二级主任科员陈俊昌，县委组织部副部长、人才服务促进中心主任冯鲁飞，县委组织部副部长、党员教育中心主任张世辉参加本次新闻发布会，共同介绍各项重点工作取得的新进展、新成效，并回答记者提问。

　　费炜炜介绍，2024年以来，县委组织部紧扣大局强担当、立足主业善作为，各项工作迈出了新的坚实步伐。

　　思想政治引领扎实有效，深入推进教育培训，轮训党员1.6万人、培训干部5200余人。干部队伍建设活力迸发，建立“五看五关注”政治素质考察评价体系，实施年轻干部“145+N”梯次培养工程，“数管干部”培养模式得到市委主要领导同志批示肯定，严管厚爱并重，持续激励干部担当作为。基层组织建设进一步过硬，建立发展党员分析研判机制，创新实施“星火”工程，推行“党组织领办微工厂+客货邮”融合发展模式，经验做法被《新华社》专题宣传报道，扎实开展“党建引领·网格聚力”工程，推出“筑梦馨泰”等13个服务品牌。人才工作氛围日渐浓厚，开展“聚才强棣·益企行动”企业遍访服务活动，实施“双招双引”融合专项行动，有效申报国家级项目16个，引进科技领军人才22人，建成省级创新平台51个、高新技术企业104家。

　　2025年，全县组织系统将紧紧围绕县委“1566”工作体系，扎实做好各项工作，为加快建设“强优富美”品质无棣提供坚强组织保证。

　　凝心铸魂强思想，深学细悟凝聚奋进力量。有力有序落实党员教育，贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，建立分级分类教育培训链条，持续开展“铸魂赋能·基层党员轮训工程”，把优质课程送到党员身边。从严从实抓好干部教育，实施“干部素养提升工程”，扎实办好“启棣”讲堂、“棣州干部大讲堂”等培训班次，全面提升干部内生动力。

　　旗帜鲜明树导向，选育并重锻造铁军队伍。坚持事业为上，以实施提升干部内生动力行动为总抓手，在“三大战役”一线考察识别干部。实施年轻干部“提质赋能”工程，建立年轻干部后备库，实行精细管理、重点培养、及时使用。着眼2026年镇街领导班子换届，开展专项调研，优化镇街领导班子结构。推动作风转变，实施干部监督“全域共建”工程，及时掌握干部负面清单。建立“干部专项工作联席会议”机制，将在企业兼（任）职、社团兼职、重大事项报告等作为重点内容。加强重点领域干部监督，制定“一把手”、年轻干部监督办法，建立常态化“谈心谈话”机制。深化严管厚爱，树立鲜明选人用人导向，大力选拔优秀干部。加大诬告陷害、澄清正名工作力度，持续营造浓厚氛围。丰富关爱干部心理健康“向阳花”行动，持续擦亮“棣造心力量”心理健康品牌。

　　强基固本促发展，夯实基础建强组织堡垒。构建乡村振兴“共富体系”，开展村党组织建设“巩固提升年”活动，对全县553个村党组织逐个进行运行评估和隐患化解。深化实施乡村振兴“星火”工程，力争年内建设微工厂50处以上。深化“联村共富”工程，年内新培育“跨村联建”片区5个以上。打造宜居宜业“精致城市”，实施党建统领“精致城市·五好小区·幸福家园”建设，选派机关干部进小区担任第一书记和党支部书记。开展物业领域问题专项整治行动，集中化解一批“12345”工单和群众反映强烈的问题。激活新兴领域“红色动能”，开展“高素质企业家队伍培育计划”和“新生代企业家领航计划”，选优配强非公企业党组织书记。扎实推进“两个覆盖”行动，提升新兴领域党组织组建水平。健全“三级联动协同体系”和“诉求征集办理机制”，开展“暖新驿站迭代升级”“四季关爱暖心”等N项行动。锻造党员“先锋队伍”，落实发展党员分析研判机制，做好在农民工和新兴领域人员中发展党员工作。开展“红色先锋岗”创优行动，规范农村党建网格设置，优化党员联户体系。建立流动党员管理机制，开展返乡“双带”活动，鼓励流动党员为家乡发展注入动能。

　　多措并举汇英才，招才引智厚积发展动能。以人才项目建设助推产业转型升级，实施项目突破工程，开展“双招双引”协同融合行动，年内开展招才引智活动20场以上，引进科技领军人才22人以上，力争国家级项目引育“破零”、省级项目入选增长。以创新能力提升积蓄发展动能，开展科研项目培育、平台载体能级提升行动、创新型企业倍增行动，年内申报省级研发项目3个以上、新增国家高新技术企业5家以上。以优化人才生态增强人才集聚能力，打造“聚才强棣”特色人才工作品牌，优化升级人才政策，筹办好“滨州人才节”无棣专场等活动，营造尊才重才浓厚氛围。