大众网记者 郭九涛 通讯员 吕玉宁 滨州报道

　　近日，沾化区人社局2025年召开学习贯彻2025年“三大战役”“三大行动”推动“六个名城”建设暨抓改革创新促高质量发展动员大会，主要任务是认真学习贯彻落实近期省市区各级重点会议精神，动员全局上下迅速走出节日氛围，奋力开创2025年全区人社工作高质量发展新局面。局领导班子成员、科级干部和局机关各股室、局属各单位全体干部职工参加会议，会议由区人社局党组成员、区劳动人事争议仲裁院院长刘景鹏主持，区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长魏学东出席会议并讲话。

　　刘景鹏传达了全省抓改革创新促高质量发展大会精神；局党组成员、副局长武林传达了滨州市2025“三大战役”暨“三大行动”动员大会精神；局党组成员、副局长姜莉传达了2025年滨州市沾化区实施“三大战役”“三大行动”推动“六个名城”建设暨滨州市沾化区第三届企业家大会精神。随后，王诗鹏、王宝磊、李明娟、边清豹四名科室代表汇报了2025年工作计划。

　　魏学东对2025年工作提出要求，要找准人社定位，服务中心大局，一定要在各级人社工作大局中谋划，一定要围绕区委、区政府重点工作来谋划，谋定而后动。干到点上，干在穴位，事半而功倍，干出影响力。从就业、社会保障、人才、工资收入分配、构建和谐劳动关系5个方面19项具体措施来谋划2025年工作。聚焦主责主业，突出工作重点，要在六个方面攻坚发力。在促进高质量充分就业上提质增效，在构建多层次社会保障体系上提质增效，在构筑人才集聚新高地上提质增效，在提升共同富裕成色上提质增效；在防范人社领域风险上提质增效，在打造人民满意的人社服务上提质增效，努力打造人民满意的服务品牌。抓好改革创新，塑造比较优势，在解决突出问题上改革创新；要坚持问题导向，想尽千方百计，解决好群众诉求。在突出地方特色和比较优势上改革创新。要紧扣地方实际，突出比较优势，打造自身的比较优势，形成自身的工作品牌，把地方特色做大做强。要在服务群众效质上改革创新。满足群众诉求，增强群众的获得感和幸福感。要在落实上级既定任务上改革创新，作为地方人社部门应该认真落实上级改革任务，扎扎实实推进改革任务落地落实。守牢风险底线，破解突出问题，守牢自身的风险底线，就是我们人社系统每一个干部都不能触及底线、红线。经历了区委巡察工作，以三个小切口为抓手开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作中，深入总结了经验教训，并完善相关内部机制和外部监督体系。强化源头治理，完善风险防控机制，推动形成务实管用、符合人社部门特点的廉政制度体系，完善权力运行监督机制，扎紧扎牢制度“篱笆”。让“红红脸、出出汗”成为常态。打造“清廉人社”。改进干部作风，提升内生动力，工作作风是一个单位决定性的因素。干部作风既是形象，又是素质，更是希望。要按照区委、区政府“两貌三新四要”的工作要求，聚焦精神面貌、环境面貌的大提升；激励新状态、新担当、新作为；打造人要精神、物要整洁、事要规范、业要精通的“四要”型干部队伍。全面提升人社经办服务质量和水平，全面提高年轻干部素质能力，打造一支能干能说能写的“三能”型高素质专业化干部队伍，为人社事业高质量发展夯实基础。

　　魏学东表示，2025年的各项工作已步入正轨，希望全局上下尽快收心归位，进入工作状态，以高度的责任感和良好的精神风貌投入新一年的工作，上下同欲，同心同向，努力争第一，敢于干唯一，在大家的共同努力下，创造人社工作更辉煌的业绩，为全区“六大名城建设”贡献人社力量。