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　　因为拒绝年会表演就遭到公司辞退？武汉的王先生（化姓）在公司任职十年，被公司以拒演年会节目为主要理由予以辞退。王先生将公司告上了法庭。该案经二审法院调解，公司最终向王先生支付包括赔偿金在内的各项损失共计18万余元。

　　王先生在公司任职已满十年。春节前，王先生所在公司组织员工开展年会表演，遭到王先生拒绝后，公司随即以他“以拒绝参与年会表演彩排及缺席年会活动”为主要理由，向其发出《解除劳动合同通知书》。王先生对此表示不服，认为参加年会并非劳动者的法定义务，公司强制参与文娱活动侵犯了劳动者合法权益；彩排当天他仍在岗完成本职工作，公司直接解除劳动合同的行为属于违法解除。王先生随后申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金及欠发工资20万余元。公司不服裁决，诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。

　　据承办法官胡秋俊介绍：“年会表演非工作义务，拒绝表演不代表违纪。”把福利当任务，用辞退威胁员工——这样的“企业文化”，法律不支持。

　　（海报新闻综合极目新闻

　　编辑李易展 李硕琳 冯浩）