特约评论员 路涛

　　“十五五”时期是山东高水平建成人才强省的关键阶段。在第四届山东人才创新发展大会暨第十四届海洽会新闻发布会上，山东省委组织部副部长龚文东介绍了未来五年人才工作的重点方向，清晰勾勒出山东人才发展的战略路径。

　　此次发布的规划凸显产业发展需求牵引这一核心导向。山东将人才工作与绿色低碳高质量发展先行区建设、高水平对外开放新高地打造等重大战略任务紧密结合，体现了人才工作服务大局的明确思路。突出产业发展需求牵引，意味着人才引进培育将更加精准对接实体经济需要，避免人才与产业脱节的现象。

　　教育科技人才一体发展格局的构建是规划中的亮点。山东提出健全一体推进机制，强化规划协同、政策协同、资源配置协同。这种系统性思维打破了传统条块分割，推动高校布局优化、学科设置调整与科技创新、产业发展同频共振。齐鲁新工科建设与四链融合发展的部署，为人才培养与使用衔接提供了制度保障。

　　战略人才力量的壮大体现梯度布局。领军人才筑峰计划与泰山齐鲁人才工程的统筹优化，覆盖了从顶尖人才到青年人才的全链条。特别值得注意的是对新兴支柱产业人才、科技型企业家、卓越工程师以及人工智能复合型人才的关注，反映了山东对产业变革趋势的敏锐把握。青年人才集聚齐鲁行动与颠覆性创新人才发现机制的建立，为人才梯队建设注入持久活力。

　　高水平对外开放拓展人才工作视野。济青吸引和集聚人才平台的创建，将构建起2+N人才集聚雁阵格局，提升区域人才整体竞争力。与北京、上海、粤港澳大湾区的协作机制，以及京鲁科技人才合作、鲁港科技合作创新中心的推进，显示出山东主动融入国家人才发展战略布局的开放姿态。

　　人才发展生态的优化体现改革决心。山东推动更加积极开放有效人才政策的全面落地，推进人才政策无感认证、免申即享，旨在降低制度性交易成本。以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价改革，以及高校科研院所与企业人才交流通道的畅通，抓住了激发人才活力的关键环节。

　　这份人才工作规划系统全面、重点突出，既有战略高度又有实施路径，展现了山东以人才引领高质量发展的坚定决心和战略定力。