大众网·海报新闻记者 姚双玉 王辉 潍坊报道

　　建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，是人民群众的热切期盼，也是党和国家事业发展的必然要求。

　　近年来，潍坊加快干部队伍作风转变，锻造了一支特别能吃苦、特别能奋斗、务实高效的干部队伍，成为推动全市高质量发展的中坚力量。认真贯彻新时代“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，坚持以实干实绩论英雄，注重在项目建设、抗洪救灾、疫情防控等重大斗争一线考察干部，一大批讲政治、顾大局、有情怀、勇担当的好干部走上关键岗位。坚持大规模培训干部，定期举办“潍坊干部大讲堂”，组织开展金融创新、乡村振兴、城市规划等专题培训，着力推动干部认知迭代、思想升维。坚持严管厚爱并重，在全省率先制定激励受处理干部担当作为实施办法，完善容错纠错、关心关爱机制，让干部放开手脚、比学赶超干事创业。

　　今年7月，潍坊召开市委常委会扩大会议，对干部作风提出了新要求，指出决不当端着架子的“背手干部”、纸上谈兵的“挥手干部”、上推下卸的“甩手干部”。要躬身入局、争当变量，勇于负责、敢蹚深水。要事争一流、唯旗是夺，把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把办法措施调到最优，力争各项工作走在前列，拼出过硬实绩、拼出优秀成果。用对干部的更高要求，实现潍坊向新高度的进一步推进。

　　为政之要，莫先于用人。这几年，潍坊在培养选拔年轻干部方面做了一些探索，取得了一些成效。突出源头储备，实施“育苗培壮行动”，创新开展“青年优秀人才引进计划”，面向国内“双一流”高校和QS榜单前200名高校，选聘优秀毕业生来潍工作。组织开展对标学习历练，分批选派有发展潜力的优秀年轻干部，到中央部委和上海、深圳等发达地区部门企业学习体验。对看得准、潜力大的年轻干部，同等条件下优先提拔使用。突出精准识别，创新“平时动态随访、考时实绩展评、战时一线跟踪”机制，探索建立县市区领导干部履职情况季报告、组织部门实地走访工作现场的动态随访制度，实行高质量发展综合绩效考核重点工作实绩季度展评，深入重点项目、重大活动专班开展专项考核，考准考实干部现实表现。突出事业为先，坚持谁能干谁上、谁有本事谁干，不拘一格选拔经过摔打磨砺的实战型年轻干部，选拔了一批在班子里排名不靠前但成绩突出、群众公认的县委常委，直接担任市直部门正职。

　　潍坊如何落实新时代好干部标准，锻造高素质专业化干部队伍？9月28日下午，在“山东这十年·潍坊”主题新闻发布会上，中共潍坊市委书记江敦涛对这一问题作出解答。

　　立体式考察识别干部。坚持把政治标准放在首位，注重近距离、多维度考准考实干部。突出把握好“四个度”：拉长度，适当延长干部队伍专项调研时间，全面搞清楚干部各项考核、选人用人专项检查、审计等情况，掌握日常表现；扩宽度，既看在现任职单位和区域的表现，也到以往任职单位和区域进行考察，掌握一贯表现；挖深度，到现场多看干部主抓的工作、处理的难题、完成的急难险重任务，到基层多听群众和企业家的反映，掌握真实表现；提精度，用好干部综合管理信息数据库，建好班子结构数据模型，形成完善的干部宏观管理决策支持系统，实现“用当其位、用当其时、用尽其才”。

　　全方位培养锻炼干部。突出认知迭代培育干部，强化实践实战砺炼干部。“走出去”拓展眼界。实施“干部专业化能力提升工程”“千名干部进名校”专业能力提升行动，以带着问题学习培训的“思辨式学习”，分领域组织干部到国内知名高校开展专题培训，以“精准滴灌”式培养促能力提升。“请进来”开阔思路。持续办好“潍坊干部大讲堂”，邀请具有丰富实践经验的教授专家、领导干部开展专题讲座，以高能级“智慧碰撞”助推思想升维。“沉下去”淬炼本领。持续选派干部到先进地区、“三重一线”岗位历练提升，让干部经过几个快要撑不下去的回合，在实干实战中锤炼能力作风。

　　高标准选拔使用干部。突出“五看”标准比选干部，一看品质品行，二看态度状态，三看能力素养，四看群众公认，五看关键时刻的担当表现，让更多“狮子型”闯将和“老黄牛型”干部脱颖而出。拿出更多关键岗位、吃劲岗位、一线岗位，让优秀干部经受磨砺、增长才干。同时，认真落实《推进领导干部能上能下若干规定》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的从政环境。