大众网记者 智锋 青岛报道

　　近日，上市企业天源环保（301127）因员工撰写董事长发言心得体会字数不足或超量，以每字 5 元进行罚款的消息引发广泛关注。这一事件不仅揭示了企业管理权力缺乏约束的问题，也反映出部分企业在现代化治理进程中陷入形式主义的困境。

　　根据网传的处罚文件，此次共有 381 名员工因字数不符规定而被处罚。其中，超字数最多的员工超了 1398 字，被罚 6990 元；而超字或少字不足 10 字的员工，处罚金额在 15 元至 50 元之间。虽然文件中提到 “本次对上述人员从轻处罚，超出 200 元的统一按 200 元标准处罚，处罚将从 2025 年 2 月份工资中扣除”，但这一行为仍因缺乏法律依据，且违背公平原则，被质疑为 “以罚代管”，严重损害了劳动者的合法权益。

　　公开信息显示，武汉天源环保股份有限公司创立于2009年，是深交所创业板上市企业，位于湖北省武汉市，是一家以从事生态保护和环境治理业为主的企业。截至2月11日收盘，该公司股价为16.72元，日涨幅3.66％。

　　其业务领域包括垃圾渗滤液治理；市政污水处理、工业废水处理、城市供水、中水回用、市政管网设施建设；垃圾焚烧发电、生物质发电；污泥综合处置、生活垃圾综合处置、餐厨及厨余垃圾处置、工业垃圾处置、飞灰处置及资源化；“无废城市”静脉产业园建设；锂电池及太阳能电池板废弃物处置及利用；环保装备制造与销售等。

　　作为一家上市公司，武汉天源环保股份有限公司理应构建科学的人力资源管理体系，然而，此次事件却显示出该企业采用了简单粗放的管理方式，过度依赖罚款来实现管理目标。这种管理思维与现代管理理念背道而驰，不仅难以激发员工的创新活力，还可能导致形式主义盛行，影响企业的核心竞争力。要求员工撰写心得体会本是促进员工总结与成长的合理举措，但将其异化为精确到字数的硬性指标，暴露出该企业在文化建设和管理手段上的短板。

　　从企业发展的长远角度来看，企业的核心竞争力在于充分调动员工的主观能动性。真正有效的管理应当尊重员工个性，鼓励创新，而非单纯依靠惩罚和控制来维持表面的 “合规”。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。此次事件也为其他企业敲响了警钟，在追求高效管理的同时，必须坚守法律底线和管理原则，避免陷入类似的管理误区。

　　针对该事件，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师李秋君表示，我国现行有效的法律并未赋予用人单位对员工罚款的权利。“根据立法法及行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律法规和规章设定，而法律并未赋予企业罚款权。”她提到，在司法判例中，用人单位对员工实施“罚款”的行为是违反法律规定的。“这种罚款行为无效，员工可提起劳动仲裁通过法律途径解决。”

　　企业是否可以利用自身制定的规章制度对员工进行罚款？李秋君表示，用人单位针对经营事项和内部管理等事务，经过合法的程序制定并公示出来的各类规章制度，对于员工违反需承担相应经济责任的，应当在制度规定中有明确且合理的条款。但不能在未经任何合法程序和公示的情况下，不合理地对员工进行罚款。