“如此管理方式让人直呼太奇葩！细化员工如厕规定，将公司人力、精力都放在“上厕所”这种琐事上，未免管得太宽。”

　　近日，广东佛山一公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，文中规定了员工的如厕时间，并有违规处理措施。相关话题登上热搜，引起热议。

　　规定员工“小号上厕所不能超2分钟”

　　近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。

　　该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体体质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”

　　此外，该文件还公布了违规处理措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。

　　公司负责人回应：曾有人如厕1小时

　　2月13日，记者致电该公司，工作人员向记者证实了该文件的真实性。工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。

　　据报道，记者就此联系了佛山市顺德区容桂人社局。工作人员称，该规定属于公司内部规定，如果对员工薪资造成了实际影响，他们将介入调查。

　　另据报道，2月13日，涉事公司负责人告诉记者，此前有员工如厕约一个小时，有员工频繁如厕，容易引起效仿，制定这个规范意在警示，避免上述情况。该负责人说：“我们公司不大，有问题大家一块沟通，有错就改，员工对新规有意见就撤掉。目前主要是提醒和引导为主，这件事不存在炒作。”

　　最新：取消相关规范

　　2月13日晚，该公司相关负责人通过媒体针对此事发布声明。声明称：“现针对《如厕管理规范》试运行文件进行声明，经过员工讨论得出结论，此试运行文件规范从2025年2月13日开始取消。”

　　律师解读：此项规定涉嫌违法

　　公司规定正常如厕时间、限定其他上班时间“小号上厕所”不能超过2分钟，甚至有特殊情况时还得找人力备案才能如厕，如此管理方式让人直呼太奇葩！细化员工如厕规定，将公司人力、精力都放在“上厕所”这种琐事上，未免管得太宽。

　　该公司的“如厕管理规范”是否合法？广东一粤律师事务所主任陈世幸告诉记者，这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违法。

　　湖北炽升律师事务所律师吴兴剑告诉记者，该公司制定的如厕管理规范存在瑕疵。“如果机械地采用几分钟来规定如厕时间，肯定是不科学，也是不合理的。”

　　吴兴剑称，只有在员工故意利用如厕来逃避工作的情况下，公司才能采取相应的处罚措施。“如果员工正常如厕被罚款了，那就违反了劳动合同法。”

　　且不说从生理角度上，人体能否“听话地”在规定时间内完成如厕，从人性化管理的角度上说，这种规定也显得过于苛刻和不近人情，更涉嫌侵犯员工的合法权益。虽然该公司工作人员声称“没有控制”，但从调取监控、违规罚款等种种规定来看，依然存在过度干预员工行为的问题。

　　“太荒诞了！”

　　有网友表示：“闻所未闻，见所未见。”“太奇葩了！”

　　有网友分享了类似的经历，还有网友说“规定要结合工作实际”。

　　如此规定，不仅无法提升员工的工作效率、激发积极性创造力，反而还会适得其反。现代企业管理是门学问，最重要的是以信任和尊重为基础，并获得员工广泛认同，才能真正实现企业与员工的共赢。

　　对此，你怎么看？

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　　来源：央广网