特约评论员 李明栋

　　“五一”人山人海、“十一”一票难求，春节期间各大景点都是“水泄不通”……每逢节假日，各大景区便开启“人从众”模式。一边是游客抱怨体验感差，一边是商家苦于平日冷清。这种“潮汐式”文旅消费，折射出一个老生常谈却迟迟未解的难题——带薪休假落实难。若能让更多人“想休就休”，错峰出游便不再是一句空话。

　　制度刚性要“硬”起来。带薪休假不是企业“福利”，而是法律赋予劳动者的权利。相关部门应加大对用人单位的监督力度，将带薪休假落实情况纳入劳动监察范围，对“有假不放”“以钱代休”等现象进行约束。同时，可通过税收优惠、评优激励等方式，引导企业主动保障员工休假权益。

　　政策引导要“活”起来。鼓励机关事业单位率先落实带薪休假，发挥示范效应。有条件的单位可推行“弹性休假”“分段休假”，让员工错开高峰期出行。文旅部门也可与用工单位联动，在淡季推出“职工休假季”专属优惠，利用市场手段引导消费分流。

　　社会观念要“转”过来。不少人“有假不敢休”，怕影响晋升、怕给同事添麻烦。这需要全社会营造尊重休假权利的职场文化，让休假回归正常。同时，改变“非节假日不出游”的思维定式，让更多人认识到——错峰出行，体验更佳、花费更省，何乐而不为？

　　休假是为了更好地出发。让带薪休假从“纸面”落到“地面”，既是对劳动者权益的尊重，更是激活文旅消费、提升生活品质的务实之举。当“人人有假休、人人敢休假”成为常态，诗和远方才能真正走进日常。