特约评论员 赵堃

　　2026年国考将报考年龄上限放宽至38岁，应届硕博更延伸至43岁，这一政策调整绝非简单的条件松动，而是对“35岁就业门槛”痼疾的精准施策，毕竟“35岁就业门槛”最初就是公考招考提出的，作为公共部门用人导向的风向标，此举不仅为大龄求职者打开职业新通道，更向全社会传递以能取人的人才评价新观念，对打破年龄歧视、激活人力资源潜能具有重要意义。

　　国考年龄放宽的深层价值，在于多维度破解年龄歧视的结构性困局。一是树起公共部门示范标杆，长期以来公务员招录的年龄限制具有强烈社会示范效应，部分企业以此为参照设置门槛，如今国考率先松绑，直接打破年龄天花板的政策惯性，为事业单位、民营企业树立了破除歧视的榜样；二是释放成熟人才储备价值，《中国人力资本报告2024》得出我国劳动力人口平均年龄已达39.72岁，35-49岁就业人口占比超五成，国考放宽年龄让兼具经验积淀与责任担当的大龄群体获得机会，有效弥补基层与专业岗位的人才缺口；三是缓解社会年龄焦虑蔓延，35岁左右群体正处家庭责任高峰期，年龄限制导致的失业风险易引发家庭不稳与焦虑代际传递，政策调整为其职业发展注入确定性，减轻了社会心理压力。

　　推动年龄歧视彻底消解，需以国考调整为契机构建多元治理体系。一是要完善反歧视法律保障网，应加快修订就业促进法，明确将年龄歧视纳入法定禁止范畴，建立就业歧视申诉与公益诉讼机制，对拒不纠正的企业依法惩戒；二是要引导企业转变用人理念，通过税收优惠、社保补贴等政策激励企业放宽年龄限制，推动企业建立以能力、绩效为核心的评价体系，认可大龄员工的经验价值；三是要构建终身职业发展支撑，政府与企业联动开展职业技能培训，开通大龄劳动者再学习通道，帮助其适应技术迭代需求，同时加强8小时工作制监管，破除年龄与体能挂钩的刻板认知。唯有多方合力，才能让人尽其才取代以龄取人，让每个年龄段的劳动者都能收获职业尊严。