编者按：人力资源是社会经济发展的第一资源，是实施就业优先战略、新时代人才强国战略、乡村振兴战略的重要力量。德州，作为全省唯一位于京津冀协同发展和省会经济圈两大战略交汇的城市，坚持内外联动深化两端对接，探索出一条人力资源赋能高质量充分就业新路径。今年6月，大众网德州聚焦德州市人力资源赋能先进制造业服务高质量充分就业典型经验成效，推出了“协同创新激动能，融合蝶变促就业——彰显高质量充分就业中的‘德州担当’”调研报道，为中国式现代化的德州实践作出贡献。

　　大众网记者 武红鹏 德州报道

　　“一业链百业”，人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，具有匹配供需、专业高效的独特优势。从引进高端人才加快新质生产力发展，到打造人力资源服务劳务品牌带动群体就业，德州市人力资源服务业在促进经济社会发展的方方面面都发挥了重要作用。

　　构建稳定化供需对接“纽带”，精准满足企业用工期待

　　为健全完善市场就业机制，促进人力资源合理配置，精准服务企业用工需求，2024年3月中旬，德州市对1696家规模以上工业企业进行了急需紧缺职业（工种）调查。

　　4月，德州市公共就业和人才服务中心公布了《2024年第一季度德州市规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）需求分布》，为技能人才求职提供了参考方向。

　　聚焦服务保障企业用工、劳动者求职供需两端，德州定期开展全市企业人力资源需求调查，梳理7类21项人资服务需求，建立起覆盖重点园区及企业的联络网。

　　不仅如此，德州还先后组织开展“云聘识才、人岗相识”促就业、人力资源服务机构“四进”等专项活动，支持市场化机构依托人力资源市场、零工市场、校园招聘等举办对接活动390余场次，参与机构559家次，直接服务企业2.3万家，促成用工对接27.6万人次，进一步发挥人力资源机构助力企业用工积极效能。

　　“通过手机就找到了工作，真方便。”庆云县尚堂镇47岁的村民王军就在6月初通过庆云县零工市场微信小程序找到了心仪的工作。

　　王军多年在外务工，前几天返乡后，希望能在家乡找份工作。他抱着试试的态度，在庆云县零工市场微信小程序登记了求职信息，很快就收到了回复，而且工作条件与他的期望很契合。

　　去年以来，德州各级人社部门按照市政府18件民生实事工作部署，全面推进零工市场建设，在全市12个县市区的城区、20个中心镇特色镇全部建立公益性零工市场，为灵活就业者和用人单位提供现场招聘、岗位推介、技能培训等就业服务，帮助灵活就业者找到工作，推进更充分更高质量就业。

　　深化产品服务“体验圈”，提升用户满意度

　　“依托天衢新区新一代信息技术产业链的产业集聚效应，开展半导体产业专业人才职业技能培训及检验检测业务，同时满足人社、住建、应急管理等部门一站式培训服务需求，最大化利用培训场地、设备、师资等，提高培训效率，打造区域领先的半导体‘培训+检测’基地。”6月24日，山东安澜人才服务有限公司执行董事、总经理李政在接受记者采访时介绍道。

　　作为德州天衢新区一家区属国有企业，山东安澜人才服务有限公司正以其独特的视角和创新的做法，为区域的高质量充分就业贡献力量。

　　在服务制造业企业高质量充分就业中，安澜公司在新区社会事务管理部指导下，投资开发“人社智慧云平台”，打造集求职招聘、招才引智、企业服务、国际劳务于一体的线上平台，建立起人力资源数据池。

　　同时，筹建运营天衢新区零工市场，采取“周六人才大集+抖音直播带岗+小灵蜂平台推广”线上线下双联动模式，共服务企业1300余家，举办大型招聘活动40余场次，为新区企业招工、劳动者就业创业提供更加完善高效的服务。

　　招聘求职，信息对接是关键。在BOSS、智联、58同城等平台，安澜公司投入10余万元拓宽信息发布渠道，并在线下投放30面公交站牌广告，为区内企业免费提供招工服务，供需对接更高效。

　　针对招工难问题，安澜公司主动调研企业所需员工数量及工种，对接德州学院、德职等学校就业处帮助企业招聘员工，并通过市场化手段与德城、陵城、夏津等区县人力资源公司达成合作，为区内企业寻求需要的技术工人，目前已为沪江、明智、雪榕等几十家企业免费推荐应聘员工1200余人，获得企业一致好评。

　　政府有付出，企业有回馈。安澜公司的发展是德州人力资源企业发展的写照，也是德州鼓励机构主动融入先进制造业强市、乡村振兴等发展战略做出的努力。

　　近年来，德州重点打造了人才测评、技能培训、高端猎聘等9项人力资源服务产品，举办人力资源服务创新大赛、行业技能大赛、公益沙龙等，致力做优产品服务体验，加快行业产品创新步伐，不断升级企业服务体验。

　　拓展全球“朋友圈”，开辟发展新空间

　　6月14日，31名几内亚赢联盟的骨干员工来到德州，开启了为期60天的培训。通过专题讲座、参观考察、交流研讨、实践体验等多种形式，参培学员将会学习到计算机、团队管理、跨文化管理、企业文化等诸多实用性课程，并且参与中文交流、中国文化体验等人文景观实践活动中。

　　这是山东德仁四方人才集团人力资源服务“出海”过程中的真实风景，也是德州人力资源服务业发展最新成果的展现。

　　放眼国际，发展空间更广阔。2019年，山东德仁四方人才集团首次承接27名几内亚学员来华培训任务，迈出了走向几内亚，培养属地化用工培训的第一步。2021年赢联盟德仁培训中心在几内亚成功落地，目前已累计开班90期，培养属地员工2074人。去年，山东德仁四方人才集团又顺利完成5名几内亚潜水员中国文化研修学习工作，出海之路越走越宽阔。

　　近年来，山东德仁四方人才集团不断加强与“一带一路”国家（地区）企业的沟通，“走出去”扩大世界“朋友圈”，携手融入“一带一路”建设，为德州实现高水平对外开放贡献力量。

　　3月14日，赞比亚CAMCO与德仁四方就开展海外办学进行深入交流，并签署合作备忘录。下一步，双方将充分发挥各自优势，形成业务领域的高度互补，以更加开放的态度、务实的举措，落实海外办学细节，打造职业教育国际样板，擦亮职业教育国际化品牌，向世界讲好中国故事。

　　德州人力资源机构的合作空间不断拓展。山东汇诚、临邑中聚等与天津一汽、北京奔驰、希尔顿等30余家京津重点企业建立常态合作关系，德仁四方为北京宝沃石油、中铁二十局等提供出海人力资源服务，山东汇诚与北京能源集团、天津港等全面对接……

　　近年来，德州市人力资源服务业蓬勃发展，目前拥有各类人力资源服务机构611家，2023年营业收入52亿元，纳税1亿元，建成市级以上人力资源服务产业园4家，年累计服务用人单位5.7万家次，服务就业67万多人次，先后培树市级以上人力资源诚信服务示范机构19家，培育了“乐陵港务工人”“四方技工”等享誉全国的劳务品牌，初步形成涵盖素质测评、人才寻访等多种业态的完整产业链，业务覆盖全国大多数省份，与新加坡、德国等13个国家和地区建立了业务往来。