大众网记者 史艳辉 牛鞠榕 潍坊报道

　　根据山东省第七次人口普查各地市人口排行榜显示，潍坊市自2010年以来，人口总量增加约30万人。潍坊市人大代表、山东矿机集团股份有限公司党委书记、董事长赵华涛表示，在日常调研中发现，潍坊市的人才引进现状依然存在很大的不均衡，因此，他将在2024年潍坊两会上提出了两点关于引才留才的建议：初次就业的本、专科生及技能人才生活补助适当提高；引进企业的高层次人才尤其是技术研发、技能工艺人才，同时解决人才关于住房、子女上学、家属的随迁调动、个税征收等一系列的后顾之忧。

　　赵华涛介绍，潍坊市区与各县市区之间存在着结构性矛盾，以昌乐县域为例，招才引才存在较大困难，本科以上学历层次的人才回乡热情不高，数据乏善可陈，外部引进难度增加。因此，提出以下两项建议：

　　适当提高初次就业的本、专科生及技能人才的生活补助。每年潍坊市的技校、高职等技能类院校培养的技能人才数量可观，但外流的人才不在少数。所以留住本地人才、吸引外地人才成为了当下至关重要的努力方向，因此建议相关部门按照学校层次、技能层次等标准，出台提高人才生活补助标准的政策。

　　引进企业的高层次人才尤其是技术研发、技能工艺人才，同时解决人才关于住房、子女上学、家属的随迁调动、个税征收等一系列的后顾之忧。例如，购房时给予具体比例的补贴或者提供人才公寓；安排子女入学教育；为家属工作调动提供便利；个税征收给予补助。希望有关部门能出台便于企业把握的便利配套措施或优惠政策，为企业的引才留才提供便利条件。

　　记者注意到，潍坊市昌乐县高端机械制造数控操作工“宝都工匠”项目制培训开班仪式在山东矿机集团股份有限公司举行，仪式邀请了相关领域专家结合高端机械制造数控操作工岗位实际，对学员安全意识、设备管理理念、实际操作技术等进行了培训；在山东省装备制造业科技创新暨产业链绿色低碳高质量发展大会上，山东矿机集团股份有限公司在“智能化急倾斜俯伪斜液压支架研制与应用”领域获得三等奖。

　　“我希望将‘蓝领’群体推向大众视野，在全社会范围内形成重视‘蓝领’工人的氛围，为潍坊的人才建设和城市发展贡献更多力量。”赵华涛还表示，作为潍坊市人大代表和一名本地的企业家，未来将会继续深耕“蓝领”行业的未来发展，积极为保障“蓝领”工人建言献策。