大众网记者 蔡君君 威海报道

　　记者自全省“妈妈岗”就业模式现场推进活动获悉，威海市制定出台服务保障“妈妈岗”的十条措施，从岗位开发、供需匹配、权益保障等三方面全力推动育儿妇女高质量充分就业。

　　按照育儿阶段和用人单位属性，威海市人社部门编制了分类目录，将“妈妈岗”分为适用于照看0—3周岁幼儿的全程陪伴型岗位、照看3—6周岁儿童的弹性兼顾型岗位、照看6—12周岁儿童的安心工作型岗位三类，企业和个体经济组织提供的关爱型岗位、社区和社会组织提供的灵活型岗位、新业态平台和个人创业的自主型岗位、政府兜底提供的公益性岗位四类。

　　分类目录既为用人单位设岗提供了时间地点、计酬方式、参保类型、合同形式、技能要求等参考指引，又方便了宝妈精准选岗，减少盲目性，提高成功率，让岗位供给更有温度。

　　措施提出，加大岗位开发，挖掘梳理一批岗位，纳入全省统一的“妈妈岗”用人单位名录，并为企业配备人社服务专员。鼓励支持用人单位设立“妈妈岗”车间、生产线，探索开设“弹性妈妈岗”“宝妈班组”“流动妈妈岗”“新业态妈妈岗”等，持续增加就业机会。

　　同时，积极引导育儿妇女申领灵活就业社保补贴，对吸纳育儿妇女就业的用人单位落实社保补贴、意外伤害保险补贴、税收减免等优惠政策，将大龄困难育儿妇女纳入城乡公益性岗位兜底安置。

　　在优化公共服务、提升供需适配方面，威海市提出创新技能培训，优化补贴性职业技能培训目录，分类开展家政服务、手工制作等项目化培训，实施新媒体运营、电商直播等新业态培训，灵活采取培训夜课、周末课堂、家门口培训等方式，提高育儿妇女就业创业竞争力。通过实施“创业威海”行动，建立“政策、培训、导师、孵化、融资、赛事”全要素育儿妇女创业陪跑服务体系，落实创业担保贷款和创业补贴政策，搭建创业赋能中心，完善育儿妇女创业服务，托起“宝妈”创业梦。

　　威海市人社部门将重点打造适合育儿妇女就业创业的威海家政大姐、胶东花饽饽师傅、民宿管家、茶艺师等劳务品牌，充分释放劳务品牌吸纳育儿妇女就业的规模效应。

　　针对办理求职和失业登记的育儿妇女，威海市人社部门将免费提供“12333”式服务，即：1年内至少开展2次政策对接，提供3次职业指导，推荐3次岗位信息，提供3次免费技能培训信息，送上政策服务“及时雨”。

　　按照措施要求，威海市就业服务平台开发“妈妈岗”功能模块，应用DeepSeek大模型，集成电子地图、供求信息采集、岗位自动推荐、帮扶全程记录等多项功能，提升就业服务精准性，实现就业服务资源“一点登录、全市共享”。

　　针对就业“宝妈”普遍关注的权益保障问题，措施也进行了明确规定，威海将引导用人单位依法规范“妈妈岗”用工，对“妈妈岗”权利义务和薪酬标准均进行合理确定，产假、哺乳时间、禁忌劳动范围等规定也要一一落实到位。威海市相关部门也将畅通投诉渠道，有效维护育儿妇女合法权益。

　　一项项举措要想切实取得实效，就必须要条条红利都让“宝妈”能够知晓、了解、享受得到。而这，需要全市上下协同发力。鉴于此，威海市还应在强化就业政策、社会观念宣传解读上下功夫，同时，还要选树一批设置“妈妈岗”的友好企业，为“妈妈岗”员工提供暖到心坎的服务和保障，营造起全方位护航“妈妈岗”员工的良好氛围。