张萍

　　在“三孩时代”背景下，职场妈妈面临着兼顾家庭与事业的双重挑战。而日照市推出的“妈妈岗”，为这一群体提供了一种全新的就业模式，成为解决育儿妇女就业难题的一把“金钥匙”。

　　从个人角度而言，“妈妈岗”的设立，让许多职场妈妈找到了实现自我价值的新途径。她们可以在接送孩子上学放学的时间间隙，灵活安排工作，既不耽误照顾家庭，又能通过工作获得经济收入和社会认可，重拾职业信心，避免与社会脱节。这种“左手烟火右手职场”的生活模式，让她们在育儿的同时，也能拥有自己的事业天地，实现了家庭与自我的“双赢”。

　　从企业角度来看，“妈妈岗”同样具有积极意义。尽管“妈妈岗”员工的工作时长相对较短，但她们的稳定性和责任心往往更高，更珍惜工作机会，能够将对工作的珍视转化为强大的执行力，从而为企业创造价值。此外，这种岗位的设置也拓宽了企业的人才招聘渠道，避免了因工作时间不合适而导致的人才浪费，盘活了“人才池”，为企业注入了新的活力。

　　然而，“妈妈岗”在带来便利的同时，也伴随着一系列的挑战和问题。具体来看，目前市场上的“妈妈岗”多以技术含量低、学历需求不高的岗位为主，这些岗位往往缺乏明确的晋升通道，不利于女性职工的职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，这些企业的行业分布和岗位类型相对有限，使得女职工在选择岗位时面临较大的局限性；“妈妈岗”多为合同制或临时用工的形式，使得女职工的合法权益难以得到有效保障。这些问题不仅影响了女性的工作积极性，也制约了“妈妈岗”的进一步发展。

　　如何推动“妈妈岗”良性发展，大有文章可做。首先，政府应加大对“妈妈岗”就业模式的扶持力度，通过制定相关政策和措施，鼓励更多的用人单位开设“妈妈岗”。同时，还应加强对用人单位的监管，确保女职工在“妈妈岗”上的合法权益得到有效保障。

　　其次，用人单位应积极探索建立适合“妈妈岗”职工的晋升通道和培训体系，为女职工提供更多的职业发展机会和空间。通过提升女职工的职业技能和素质，增强她们的工作竞争力，为企业的长远发展注入新的活力。

　　对于女性而言，也应不断提升自身综合素质和能力，以适应“妈妈岗”就业模式的新需求。通过学习新知识、掌握新技能等方式，拓宽自己的职业视野和竞争力。同时，还要树立正确的就业观念，勇于面对挑战和竞争，积极寻找适合自己的发展道路。

　　可以说，“妈妈岗”作为一种新型的就业模式，为女性就业注入了新的活力和动力。但要让“妈妈岗”真正成为女性就业的“福音”，尚需有效破解固有存在的问题和瓶颈，只有通过政府、企业和社会各方的共同努力和支持，才能真正实现“妈妈岗”的健康发展，为女性创造更好的就业环境和职业发展机会。