特约评论员 高翠芳

　　创新是引领发展的第一动力。在经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段的大背景下，民营经济要实现转型升级，必须牢牢把握创新这个核心引擎，以科技创新催生新发展动能，以模式创新开辟新发展空间。

　　民营企业是技术创新的重要主体。从全国来看，民营企业贡献了大量的技术创新成果，在推动产业升级和经济结构调整中发挥着不可替代的作用。但也要看到，当前不少民营企业在创新方面还存在不少短板。一些企业创新意识不强，习惯于走低成本、低价格的老路子；一些企业创新能力不足，缺乏核心技术和关键人才；一些企业创新投入不够，研发经费占比偏低。这些问题如果得不到有效解决，民营企业就难以在激烈的市场竞争中占据主动。

　　推动民营企业创新发展，首先要解决好"想不想创新"的问题。创新本身就意味着风险和不确定性，需要投入大量的时间、精力和资金。要引导民营企业家树立长远眼光，认识到创新不是可选项而是必选项，不是锦上添花而是生存之需。只有主动拥抱创新、积极投身创新，才能在未来的竞争中立于不败之地。要在全社会营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让民营企业家敢于创新、乐于创新。

　　推动民营企业创新发展，还要解决好"能不能创新"的问题。创新不是喊口号就能实现的，需要有实实在在的条件支撑。要加大对民营企业创新的政策支持力度，在财税优惠、金融支持、人才引进等方面给予更多倾斜。要推动产学研深度融合，搭建创新平台和载体，促进科技成果向现实生产力转化。要加强知识产权保护，让创新者能够获得应有的回报，从而激发更多的创新活力。

　　推动民营企业创新发展，更要解决好"怎么创新"的问题。创新不仅仅是技术层面的事情，还涉及管理创新、模式创新、业态创新等多个维度。民营企业要根据自身实际，找准创新的方向和突破口。对于有条件的企业，要加大原始创新力度，努力掌握更多关键核心技术。对于中小微企业，可以聚焦细分领域，走专精特新发展道路，在某一个环节或领域做到极致。要善于运用数字化、智能化手段提升生产效率和管理水平，以数字化转型推动企业提质增效。

　　创新人才是创新发展的根本。民营企业要把人才工作摆在更加突出的位置，建立健全人才引进、培养、使用、激励机制，打造一支高素质的创新人才队伍。要舍得在人才上投入，用事业留人、用感情留人、用待遇留人，真正让人才引得进、留得住、用得好。

　　创新驱动不是一朝一夕之功，需要持之以恒、久久为功。民营企业要有"十年磨一剑"的定力和耐心，沉下心来搞创新，扎扎实实打基础。只要坚定不移走创新驱动发展之路，民营经济的高质量发展就一定能够不断取得新的突破。