编者按：解读时事政策，挖掘文化底蕴，弘扬主流价值观，在枣庄市委网信办指导下，大众网枣庄开辟网络评论品牌栏目《君山观潮》，传播枣庄好声音，汇聚枣庄正能量，努力打造有态度、有深度、有温度的网络评论品牌栏目。

　　□特约评论员 王秀芝

　　近日，交通运输部办公厅联合中华全国总工会办公厅公布了全国100个具有较好可复制推广价值的出租车网约车司机驿站项目，其中，枣庄市晟翔出租车网约车司机驿站成功入选，成为枣庄市唯一入选的先进典型。这标志着枣庄市在提升新就业形态劳动者归属感和幸福感方面探索出的成功经验，获得了国家层面的高度认可。

　　随着共享经济、平台经济等新业态、新模式不断涌现，东奔西跑的网约车司机、风雨无阻的外卖骑手、往来奔波的快递员、随处可见的电商直播者……穿梭在枣庄的大街小巷，他们不仅是“风雨赶路人”，更是“美好生活的创造者、守护者”。这些新就业形态劳动者已成为枣庄市城市发展的重要力量。如何加强新就业形态劳动者权益保障和服务，让他们在城市立得住脚、安得下心、圆得了梦，实现与城市“双向奔赴”，既是一道经济社会发展的“新考题”，也是一道“必答题”。

　　一座城市如何对待新就业形态劳动者，体现着这座城市的“温度”和治理水平。做好就业形态劳动者权益保障和服务这道“必答题”需要多维度发力。一方面为新业态从业人员提供职业技能培训“便捷通道”，持续打造“技兴新业·就在枣庄”品牌，促进新就业形态劳动者高质量充分就业。在全市推广使用的“枣工快递”线上招聘平台，设有零工速配专区，能够高效匹配短期、灵活的用工需求。着力培育无人机驾驶员、“智慧鲁南·直播领航”电商直播等特色培训品牌，有效带动就业。另一方面，要做好新就业形态劳动者的权益保障和维权服务工作，用劳动者权益保护相关法律法规，指导平台企业合法规范用工，合理制定涉及劳动者权益的制度规则和平台算法；构建“工会牵头、多方参与”纠纷解决机制，通过约谈企业，搭建新就业形态劳动者与平台企业、用人单位之间平等协商、沟通对话与诉求表达的平台。还要整合社会资源，打造暖心服务阵地。枣庄市每个区（市）都建立了暖“新”驿站，配备充电桩、微波炉、饮水机、淋浴间等设施，为风雨奔波的新就业形态劳动者提供休憩的“温暖港湾”。此次，晟翔出租车网约车司机驿站成功入选全国100个具有较好可复制推广价值的出租车网约车司机驿站项目，就是一次暖“新”举措的生动实践。

　　劳动者的脚步，是最好的治理触角。做好就业形态劳动者权益保障和服务这道“必答题”还需要探索“双向奔赴”的治理新路径。除了做好就业、服务等基础工作外，还需要推动社会融入升级，变“服务对象”为“治理伙伴”。一方面针对新就业形态劳动者党员分散、流动性强的特点，创新党组织设置形式，依托平台企业、快递网点、物流园区等区域节点，灵活设立功能型党支部，将流动党员纳入管理，发挥党建引领作用，成立“骑手友好医院”，建设一批“骑手友好社区”“骑手友好商圈”，打造“骑手药堂”“骑手食堂”，不断增强党组织在新兴领域号召力、凝聚力和影响力。另一方面，引导新就业形态劳动者参与基层治理。聘选快递员、外卖员等新就业形态劳动者担任“基层治理信息员”、兼职网格员，在走街串巷、进区入户的同时化身社情民意“信息员”和服务群众“志愿者”，组建“枣城骑手”红“新”志愿服务队，引导新就业形态劳动者就近就便参与基层治理。当网约车司机通过“顺路捎带”解决老弱病残等群体送药难题，当外卖骑手在送餐途中化身“平安巡查员”，当快递员用脚步绘就“社区风险地图”……新就业形态劳动者就成为了创新治理的重要“合伙人”，实现了城市治理的“双向奔赴”，枣庄也因此而热气腾腾、暖意不绝。