大众网评论员 张鹏

　　如今，许多成为宝妈的女性，面临着如何平衡家庭与工作的巨大挑战，无法兼顾家庭和事业，是摆在许多宝妈面前的一道难题。近日，滨州市发布首批“妈妈岗”就业岗位，引发社会关注。此前，广东、河北、黑龙江等地已对“妈妈岗”进行了相关探索，此次滨州市的加入，进一步推动了这一创新用人模式的发展。

　　灵活的工作时间，减轻家庭负担。“妈妈岗”的推出，体现了企业对女性员工家庭需求的深刻理解。岗位工作时间相对灵活，允许员工根据个人实际情况选择合适的工作时间，这种人性化的安排，不仅让“宝妈”们能够更好地平衡工作和家庭，还极大地减轻了她们的家庭负担。除了灵活的工作时间，企业还提供了远程工作的选项，进一步方便了员工的日常工作和生活。在数字化时代，远程工作已成为可能，而“妈妈岗”的远程工作模式，为“宝妈”们提供了更多便利。“妈妈岗”的出现，为她们提供了一种新的可能。这种灵活的工作安排，不仅提高了员工的工作满意度，还在竞争激烈的人才市场中，为企业提供灵活的工作模式，这对企业无疑是一种竞争优势。

　　社会关注度和企业责任感的双重体现。“妈妈岗”作为一种新型的就业模式，不仅体现了企业对社会责任和担当，也反映了社会对女性权益的关注。企业通过关注女性员工的特殊需求，展现了对员工的关爱和对社会的责任感。有助于企业在市场竞争中树立良好的形象，从而吸引更多人才。此外，“妈妈岗”的设立，也为企业带来了长期效益。通过新型就业形式，也可以提高社会的关注度，有利于企业知名度和品牌化的发展。这种双重体现，对于构建和谐的社会关系和促进企业健康发展都具有积极意义。

　　“妈妈岗”的推出，是企业在新时代背景下，对“宝妈”们回归职场问题的一次积极探索。它不仅为“宝妈”们提供了新的就业机会，也为企业带来了新的发展机遇。随着“妈妈岗”的不断完善和推广，我们相信，它将成为更多企业招工转型、提升品牌形象的新亮点，也将促进滨州就业新发展。