劳务派遣发生工伤怎么办？这是很多人都很关心的问题，尤其是劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。下面一起了解一下！

　　● 派遣用工如何参加工伤保险？

　　1、根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

　　2、根据《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》第二条规定：准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

　　3、根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第七条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。

　　●派遣用工发生工伤由谁来负责？

　　1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

　　3、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。

　　●派遣用工工伤处理程序是什么？

　　1、劳务派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

　　2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

　　3、派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。

　　●职工被派遣出境工作如何参加工伤保险？

　　根据《工伤保险条例》第四十四条规定：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

　　01、谁负责工伤保险的参保缴费？

　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条第四项规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行“按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续”的法定义务。

　　02、对于工伤预防监督义务，派遣单位可以一“派”了之吗？

　　根据《劳务派遣暂行规定》第八条第五项规定，督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

　　03、工伤保险费的费率怎么定？

　　根据《调整工伤保险费率政策的通知》规定，2015年10月1日起，按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，相应的工伤保险行业基准费率分别控制在0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。根据《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》第三点规定，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

　　04、一般情况下，工伤保险参保地怎么定？

　　根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第七条规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。

　　05、跨地区派工，参保地怎么定？

　　根据《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

　　06、派到建筑工地工作，参保地怎么定？

　　根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第七条规定，建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。

　　07、发生工伤后由用工单位申请工伤认定吗？

　　根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

　　08、派遣工在申请职业病鉴定过程中派遣单位和用工单位是怎么分工合作的？

　　根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

　　09、派遣工的工伤赔偿由谁负责？

　　根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。