公司凭监控片段“突袭式”开除员工？近日，江苏省南京市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决。

　　据报道，2025年1月，在公司工作了4年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。

　　结果在2025年2月13日下午5点多，小林被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。

　　在法庭上，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括：离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟等。对此，小林在法庭上一一反驳。

　　公司提供的“证据”显示：

　　1月17日：离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。

　　1月23日：离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。

　　1月24日：延后8分钟开启电脑，查看手机。

　　1月26日：离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。

　　2月5日：电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。

　　对此，小林反驳：

　　关于提前几分钟离岗：“我的办公室在4楼，打卡签退在1楼。我提早4分钟去等电梯、下班准时打卡，这叫早退？”

　　关于离座与说话：“离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是‘划水’？”

　　关于突袭开除：“在职4年多我没有任何违纪记录。公司从未对我进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段‘定罪’搞突袭，这不是违法是什么？”

　　近日，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中，监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。

　　本案二审法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！

　　来 源丨央视网综合荔枝新闻、中国青年报、南京市中级人民法院