临沂市临沭县聚焦让榜样立得住、学得来、有提升，着重在榜样能力建设、关心关爱、宣传学用等环节上下功夫，持续做好“发现榜样”后半篇文章。2019年以来，全县累计评选培树县级榜样138名，7人被评为市级榜样，2人被评为省级榜样，使“发现榜样”成为党员教育的生动过程。

　　精心培育，力促榜样队伍拔节成长。要让榜样形象立得住，让党员群众有得学，榜样的整体素质首先要过硬。为全面提升榜样队伍自身素质和履职水平，切实发挥好示范引领作用，临沭县坚持“递进培养、逐年提升”，探索实施“榜样提升计划”，做好榜样品牌的培树和提升。持续抓好榜样能力建设。立足榜样工作岗位需要和个人成长需求，在各级举办重点专题培训班次时，由县委组织部统筹，为相关行业领域榜样预留一定名额，优先组织参学参训，着力提升榜样队伍的业务理论水平。同时，组织榜样开展一次红色党性教育、一次理论提升学习、一次能力素质锻炼、一次沟通交流座谈、一次事迹宣讲报告“五个一”活动，努力让榜样上接天线懂政策、下接地气懂民情。目前，各级榜样每季度至少参加1次本镇街本单位组织的业务培训和座谈交流，县级每年对县级榜样进行1次全覆盖理论培训和党性教育。注重做好榜样接续培养。在强化榜样队伍整体培训的基础上，每年组织榜样评选时，从既往榜样中遴选部分能力突出、代表性强的进行重点培育，推荐参加上级榜样评选，畅通榜样的上升空间，着力让“老榜样”焕发“新生机”，把“小榜样”培育成“大榜样”。县公安局城里派出所所长施凤成2020年被评为“临沭榜样”后，继续坚守在基层一线，坚持“破小案赢民心，小案不小看”，所辖地区群众的安全感、满意度多年名列全县前茅，先后获得全省公安机关优秀军队转业干部、全省公安机关成绩突出派出所所长、全省齐鲁先锋警员等荣誉称号。2024年，施凤成被评为市级“沂蒙榜样”，并推荐参评省级榜样。

　　真情关怀，激发榜样创业内生动力。为确保榜样典型健康成长，持续发挥作用，临沭县不断健全榜样关爱服务长效机制，通过深化关心关爱、搭建作用发挥平台等，不断增强榜样群体的凝聚力和向心力，把榜样队伍紧紧团结在党组织周围，让榜样感受到党的关怀和激励。加强榜样动态关注。按照“谁推荐、谁关注、谁负责”的原则，指导榜样所在单位加强对榜样的动态关注，持续做好关心关爱、提醒帮助，并结合党内关怀，在春节、“七一”等关键时间节点，对县级榜样进行全覆盖走访慰问，不断增强榜样的责任感、荣誉感。同时，县委组织部会同县总工会，将榜样纳入工会疗养范围，将党和工会对榜样的关心关爱落到实处，切实增强了榜样的幸福感、获得感、安全感。鼓励榜样干事创业。将“发现榜样”活动与党员志愿服务、承诺践诺、党员红黄榜、在职党员到社区报到等工作紧密结合起来，积极为榜样发挥作用搭建平台，在具体工作中增强榜样的价值感和成就感。建立健全在重点工作一线常态化培养锻炼榜样机制，结合实施“青锐兴沭”专业化干部培育行动，择优遴选包括各级榜样在内的年轻干部作为培育对象，成立6个实践锻炼团队，选派到全县各条工作线的重大项目、重点工程进行实践锻炼，加大榜样的岗位历练和基层沉淀，强化激励担当。2023年以来，20余名机关、事业单位榜样在职务职级等方面得到进一步提升，榜样队伍干事创业的积极性显著提升。

　　全力宣传，推动学做榜样蔚然成风。“发现榜样”不是“一评了之”，而是为了让榜样精神辐射到更多人、更多集体，引导和鼓励他们带头啃“硬骨头”、挑“重担子”，营造勇于担当、乐于奋斗的良好社会风尚。临沭县将榜样作为党员教育的生动教材，通过多种方式，引导党员群众把学做榜样融入日常、化作经常。全渠道展示榜样风采。坚持线上线下相结合，对榜样事迹风采进行全面、立体展示，营造学榜样、做榜样的浓厚氛围。在《临沭先锋》电视栏目、“临沭党建”微信公众号、视频号等平台开辟专栏，对榜样事迹进行展播推送。聚力打造10处“榜样公园”，以“海报+二维码”的形式，实现榜样事迹“随扫随学”。连续4年举办榜样发布会，设县、镇、村三级会场，全县3.4万余名党员同上一堂课，共同感受榜样的精神和力量。浸润式学习榜样精神。坚持榜样“从支部中来、到支部中去”，以“三会一课”、主题党日为载体，把学习身边榜样作为组织生活规定动作，将“发现榜样”与“我来讲党课”结合起来，成立“身边的榜样”宣讲团，打造“巡回课堂”，开展“榜样巡讲”活动100余次，让榜样人物进企业、进学校、进机关、进农村、进社区，引导广大党员以榜样为镜加强党性体检、找准努力方向。多样化开发榜样课程。成立组织部门、推荐单位、媒体力量构成的党员教育内容资源制作小组，组织拍摄《丰碑》《沂沭安澜》《乡村振兴路上的追梦人》等榜样系列视频教材40余部，作为党员教育培训的精品课程，实现教学资源的直接转化，让榜样的力量更深入、更持久。（中共临沭县委组织部）