农行济南和平支行党委高度重视企业文化建设，严格落实上级行相关部署要求，以“三个文明”建设为抓手，以员工关爱计划和幸福家园工程为载体，将企业文化建设贯穿党建和经营工作全过程，强精神、树品牌，取得了丰硕成果。

　　推动“党建+”模式，促进党建和主体业务融合发展。创新“党建+”的模式，广泛开展各类创先争优活动，切实发挥党建对业务发展、合规建设、风险控制、家园文化的统领和促进作用。组织开展了“巾帼”建功、专项竞赛、基础管理提升季等系列活动，营造了浓厚的“比学赶帮超”的氛围。以各条线党员为主，拓宽思路，融合实际，运用新媒体拍摄宪法宣传、合规教育、服务代言等短视频，在省司法厅“宪法宣传”、山东农行“合规十年”、“我是服务代言人”等比赛中屡次获得一等奖，为风险控制、基础管理、文明服务提供了助力。

　　抓好员工管理，夯实企业文化建设的队伍基础。和平支行始终秉承以人为本的管理理念，将队伍建设放在全行发展的重要位置。加强员工思想动态了解。深入贯彻一把手员工负责制，运用“三线一网格”系统开展员工管理，以走基层、组织生活会等形式广泛开展谈心谈话，深入了解员工诉求，疏导工作压力。积极开展困难员工慰问。和平支行通过建立困难员工档案，及时掌握困难员工生活状况，并由领导班子成员亲自上门走访，送上组织关怀，困难补助覆盖全部在案员工。

　　创新阵地建设，让家园文化落地生根。和平支行党委持续强化党员阵地、职工之家、青年公寓建设，以人为本关爱员工，打造和平家园，凝聚起推动全行发展的强大合力。党建阵地实现了“三亮、五有、十上墙”，职工之家以绿色为底色，以有氧“养心”为主题，设立了健身房、减压室、母婴室、书画室等区域，配置了按摩椅、沙盘、跑步机等10多种器械设备，已成为员工学习健身、放松身心、缓解压力的重要场所。同时，对所有网点支部阵地进行了量身改造，对青年公寓进行了硬件升级和改造，受到干部员工的普遍欢迎。（通讯员 马金星）