大众网记者 王瑜 通讯员 常静 烟台报道

　　4月11日，“就选山东·‘医’往‘职’前”暨“留在烟台·青春无忧”山东医药大学2026年春季校园招聘会举行。本次招聘会汇聚360余家用人单位，提供了1.3万余个优质岗位。其中，公立医院、知名药企集中亮相，AI赋能就业指导专区成为招聘会上的亮点，为医药类毕业生搭建起高质量、智能化、全方位的就业服务平台。

　　公立医院亮编制“抢才” 门槛不降更重实干

　　在招聘会现场，记者注意到，烟台山医院、烟台市口腔医院、烟台毓璜顶医院等各类驻烟三甲医院及招远市人民医院等县域公立医院颇受毕业生欢迎，尤其是各家直接以事业编制、备案制岗位为“杀手锏”，现场开启“抢人”模式，成为全场焦点。

　　“免笔试、直接面试、正式编制，并不代表着招聘门槛降低，反而对应试者提出了更高的要求。”东营市第二人民医院人事科负责人一边接待咨询的毕业生，一边仔细审阅简历，她介绍，人岗相适、专业能力、实际操作能力是公立医院的核心用人标准，目前正全力筛选与医院发展需求高度匹配的优质人才。

　　不少临床医学、中医学、护理学专业毕业生手持精心准备的简历，围绕岗位要求、编制待遇、晋升路径等问题与招聘负责人深入交流。据了解，本次公立医院提供的编制岗位，待遇优厚、保障完善，精准覆盖本硕博各层次毕业生，既填补了基层医疗机构人才缺口，也为高层次医药人才提供了广阔的发展平台，有效缓解了毕业生对“稳定就业”的焦虑。

　　药学人才成“香饽饽” 校企融合育出“硬实力”

　　与公立医院的“编制吸引力”相呼应，由石药百克、齐鲁制药、东诚药业等行业龙头药企组成的“招聘军团”同样备受毕业生青睐。尤其是研发、质量检测等药学相关专业的毕业生，成为各大药企争夺的重点对象，简历几乎“塞满”各个药企展位。

　　作为山东医药大学长期合作伙伴，荣昌生物制药（烟台）股份有限公司高级副总裁姜静对学校与企业开展校企融合、协同育人创新工作给予了肯定。双方先后合作获批省级生物医药创新中心、省级大学科技园、省级现代产业学院、省级研究生联培基地等一系列高水平平台。在共建平台支撑下，双方开展了广泛的协同育人与创新工作。2015年起，在荣昌现代产业学院名誉院长裴钢院士的推动下，双方合作开设了“规模化哺乳动物细胞培养班”。先后共有10届120名学生进入校企合作班学习，已有9届112名毕业生进入荣昌制药集团工作，快速成长为企业骨干力量。校企协同育人模式获得了2025年度山东省高等教育教学成果奖二等奖。

　　“我学的是药学专业，一直想进入药企从事研发工作，今天来了很多知名药企，岗位选择特别多，已经投递了3份简历，还有两家药企邀请我后续面试。”该校药学专业应届毕业生小李拿着简历，脸上满是期待。

　　用人单位的认可与毕业生的期待，背后是山东医药大学药学专业的深厚积淀。该校长期植根药学领域，以“培养高层次药学专门人才”为目标，秉持“立足国家战略经济区，面向山东，服务全国医药行业发展和社会需求”的办学宗旨，坚持走产学研用融合、校企合作的特色发展之路，强化思政教育与实践技能训练，构建起成熟的“校企合作、协同育人”人才培养模式，持续为社会输送高层次应用型、创新型药学专门人才。

　　值得一提的是，2022年至2025年，该校药学专业连续4年入选软科中国最好学科排名前50%；“药理学与毒理学”“化学”两大核心学科成功进入全球ESI前1%，标志着该校药学学科已稳步迈入国际高水平学科行列。

　　AI赋能精准就业 一站式帮扶破解求职痛点

　　为破解毕业生求职痛点，本次招聘会创新设置AI赋能就业指导专区，将人工智能技术与就业服务深度融合，为毕业生提供“一站式”智能求职帮扶，让就业指导更精准、更高效。

　　专区内，AI简历智能优化系统、AI面试模拟平台、AI职业测评工具同步上线，毕业生可一键上传简历，AI系统将结合医药行业岗位需求，智能诊断简历中的不足，优化专业表述、提炼核心优势、匹配岗位关键词，快速生成定制化简历；通过AI职业测评，毕业生能清晰了解自身性格、能力短板，获取适配的职业方向和岗位推荐；AI面试模拟器则针对临床、药企研发、护理等不同岗位，设置场景化面试题库，实时反馈应答漏洞，提供针对性提升建议。

　　“之前自己写的简历总觉得不够突出，AI系统帮我优化了专业实践部分，重点突出了我在药物检测中的实操经验，比原来更贴合药企招聘需求。”中药学专业毕业生小王说，AI面试模拟还帮他提前熟悉了面试流程，缓解了求职紧张情绪。

　　据悉，本次招聘会由山东医药大学联合烟台市人社部门共同举办，是“留在烟台·青春无忧”千企万岗进校园系列活动的重要组成部分，岗位覆盖临床医学、药学、口腔医学、特殊教育等30个专业，吸引4000余名毕业生参会，2000余名毕业生与用人单位达成初步就业意向。