特约评论员 拉巴琼拉

　　民营经济是推动经济增长的重要力量，而人才则是民营经济实现高质量发展的核心支撑。从优化营商环境到鼓励创新，从规范市场秩序到要素保障，诸多发展举措的落地，最终都需要高素质人才来践行。加强职业教育与技能培训，培育适配市场需求的专业人才，既是破解民营企业人才瓶颈的关键抓手，更是推动民营经济转型升级、行稳致远的底气所在。

　　人才短缺，长期是制约民营经济高质量发展的痛点。在民营企业发展壮大的过程中，技术研发、市场拓展、生产管理等各个环节都离不开专业人才的支撑。然而，不少民营企业面临着“引才难、留才难、育才难”的困境：高端技术人才因发展空间、薪酬待遇等因素流失，一线技能人才因专业能力不足难以匹配产业升级需求，复合型管理人才更是稀缺。这一现状直接导致民营企业创新能力不足、生产效率偏低，在激烈的市场竞争中步履维艰。人才供给的短板，成为民营经济高质量发展的“卡脖子”问题，补齐人才短板，已然成为民营经济破局发展的必然选择。

　　职业教育与技能培训，是培育民营经济人才的核心阵地。职业教育扎根产业、对接市场，与民营企业的人才需求天然契合。通过深化产教融合，推动职业院校与民营企业共建实训基地、定制培养方案，能够让人才培养精准对接企业岗位需求。例如，针对民营企业的智能制造、数字经济等新兴产业需求，职业院校可调整课程设置，引入企业真实项目开展教学，让学生在校期间就积累实践经验，毕业即可快速上岗。同时，常态化开展技能培训，为民营企业在职员工提供技能提升、知识更新的渠道，既能帮助老员工适应产业升级的节奏，也能为企业储备后备人才，形成“培养——使用——提升”的良性循环。

　　政府与民营企业协同发力，是筑牢人才支撑的关键路径。政府层面，应加大对职业教育的投入，完善技能培训政策体系，为民营企业提供培训补贴、人才奖励等支持，降低企业育才成本；同时搭建人才对接平台，开展校企合作、专场招聘等活动，为民营企业搭建引才桥梁。民营企业则需转变观念，摒弃“重使用、轻培养”的短视思维，建立完善的人才培养、激励机制，为人才提供合理的薪酬待遇、广阔的发展空间，让人才引得进、留得住、用得好。此外，还可引入行业专家、技术能手开展授课，借助线上培训平台打破时空限制，构建多元化的人才培养体系。

　　人才兴，则产业兴；产业强，则经济强。民营经济的高质量发展，归根结底要靠人才驱动。以职业教育为根基、技能培训为抓手，政府、企业、院校协同发力，培育出更多适配市场需求的高素质人才，就能为民营企业创新发展、转型升级注入源源不断的人才动能。唯有筑牢人才之基，民营经济才能在高质量发展的道路上步履铿锵，在推动经济社会发展、促进就业创业等方面发挥更大作用。