当前，一场面向全油田采油管理区的“AI+风险防控”全员战训正在紧锣密鼓地筹备。此次培训基于“人工智能＋”应用场景，旨在全方位“体检”各单位的风险识别和应急处置能力。首次借助“胜小利”剖析各管理区的短板弱项，助力其实现靶向提升，确保胜利油田职工熟练掌握操作技能，从容应对各类情况，持续筑牢安全生产基础。

　　据油田群团工作高级专家、女职委主任赵宁介绍，2024年，油田聚焦智能油田建设，成功举办“数智向未来 智慧她力量”论坛。步入2025年，随着人工智能及“DeepSeek”的迅猛发展与广泛应用，加速产业技术变革和产业工人队伍转型迫在眉睫。这也是为油田党委“强化数智赋能，加快转型升级”战略储备人才的关键之举。

　　目前，各开发单位管理区生产指挥中心从事数智管控的女职工占比超90%。她们大多从传统采油岗位转岗而来，普遍存在数字技能不足的困扰。为此，女职委积极实施数智赋能行动，引领“巾帼红”勇敢拥抱“科技蓝”。

　　纯梁采油厂政工首席专家、正理庄采油管理区党支部书记焦俊杰表示：“数智管控是基层生产运行的关键环节，尤其是随着油田‘CCUS’等新领域、新业态的涌现，对职工的综合素养提出了更高要求。油田工会女职委推行的数智赋能行动，切实增强了我们基层的安全防控能力、价值创造能力和岗位胜任能力。”

　　在油田的“六大攻坚战”中，越来越多的女职工以数智为笔、“AI”为墨，贡献着新时代的“她力量”。

　　打赢油气增储上产攻坚战是油田的首要任务。面对油气开发的“勘探禁区”，油田女职工运用数智化手段破解地层奥秘，让“不可能”变为现实。山东省女职工建功立业标兵、滨南采油厂地质研究所副所长战菲将数值模拟技术提升到新高度。她通过构建精准油藏模型，在被视为“水窝子”的区域打出日产12吨的高产井，还将数值模拟技术与动态分析有机结合，高效部署零散、更新、侧钻井50余口，新增产能5.5万吨，彰显了数智化转型的强大动力。

　　高端化、绿色化、智能化是高质量发展的核心要素。油田以“三大产业”融合发展为依托，大力强化数智赋能，加速转型升级。山东省十佳“五一”巾帼标兵岗、电力分公司电力调度中心“源网荷储”团队的“能源女管家”，借助平台实时预测分时电价和负荷变化，科学引导油气开发柔性生产。团队累计高效利用光伏发电8亿千瓦时，交易绿电11.3亿千瓦时，运用数据算法为能耗碳排“双控”精准指引方向。

　　安全是油田发展的生命线，油田将源头减量降级作为根本举措。新东营原油库的“智慧大脑”时刻监控着原油的长途运输。女职工依托油气站库“盾护”体系与生物感知技术，实现风险源头减量降级，成功将“事后应急”转变为“事前预防”。现河采油厂集输系统平均安全响应时间从10分钟缩短至1分钟，处置及时率提升90%。

　　创新是发展的第一动力。数智化管理服务中心软件开发部的张琼仙，近期正运用“DeepSeek”自动编程研发决策支持系统。她表示：“使用‘DeepSeek’自动编程，不仅大幅提高工作效率，还能灵活满足不同编程场景的需求，让我从‘码农’转型为‘程序训练师’。”

　　油田党委紧扣国有企业“以价值创造为中心的内涵式发展”要求，大力提升基层生产运行信息化水平，真正实现让数据多跑腿、工作更高效。在各直属单位生产指挥中心，“一屏观全区”的智慧中枢有效化解了“人少井多”的难题，提升了生产运行效率和安全处置时效。

　　从传统巡井小路迈向数字云端，越来越多女职工深刻体会到：数智化并非简单的工具替代，而是赋予女性更智慧、从容的姿态，在传统行业开拓新的发展空间。孤岛采油厂采油管理五区经营管理室女职工王玺说：“过去每月做经营分析，要手动汇总十几个报表，加班是常事。如今，依托‘智能油藏运营管理平台’的自动报告功能，系统能实时抓取产量、能耗等数据，一键生成动态分析报告，效率提高了80%。”

　　专业化业务是油田高质量发展的重要支撑。油区护卫管理中心的部分女职工在机巢运维、“VR”全景刻画等数智化岗位的异常巡检、数据分析等工作中，充分展现出“半边天”的风采。

　　今年，集团公司年度工作会提出全面贯彻党中央“人工智能+”行动部署，油田党委扩大会、职代会也明确要加快智能油田建设。油田工会女职委确立“拥抱‘AI ’智享未来”的工作主题，推进“三个最强”全员练兵，促进女性人才与“AI”技术深度融合，激励油田广大女职工成为数智化发展道路上的“蝶变先锋”。（管丽）