大众网·海报新闻记者 胡兆杰 见习记者 董清旸 通讯员 高玉伟 侯宪腾 济宁报道

　　近年来，济宁市城乡水务局严格落实好干部标准，树立科学选人用人风向标，狠抓干部队伍能力和作风建设，着力提升干部综合和业务工作能力，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的水务干部队伍。

　　对照职责职能，确定433新三转干部队伍建设工作总基调

　　面对机构改革后承担的新职责任务，济宁市城乡水务局组织全体工作人员学习三定方案，局党组从水务事业高质量发展服务全市现代化强市建设全局高度，根据全市高质量发展动员暨干部作风建设大会精神，确定了以“433新三转”引领干部能力和作风建设，实现开局就起势起步即冲刺为全市城乡水务强市建设提供坚强干部队伍保障的总基调，强化“全局思维、系统思维、创新思维、底线思维”，不断增强全局性、系统性、灵活性、原则性；强化“三化推进”求突破，将全年工作目标化、工作过程精细化、全部工作精品化；强化“水平闭环、垂直闭环、周期闭环”三个维度闭环管理，既全面提升系统干部“政治三力”，又注重引导系统干部旗帜鲜明讲政治、不折不扣实现上级决策部署落地落实，强力推进新时代水务工作高质量发展。

　　实行导师制，提升干部专业化水平

　　围绕全年水务重点工作任务，市城乡水务局以党员干部和青年理论学习小组成员为主体，针对“三门”青年干部实际，力戒娇气、傲气，在一线接地气，每月确定一个主题，对各县市区开展督导检查；坚持“1+1+2”导师制，充分发挥老同志老专家“传、帮、带”作用，结合每月一次主题活动，抽调1名老专家、1名中青年技术骨干、2名新入职人员组成的调查组，深入水务工程项目一线学习体验，由老同志老专家为青年党员干部现场授课，促进青年党员干部快速成长。

　　开展水务大讲堂活动，提升综合业务工作能力

　　市城乡水务局针对当前重点水务工作，积极调动系统内优质培训资源，每月举办一次“水务大讲堂”，提升水务干部队伍综合素养，重点围绕市委、市政府工作要求以及“十四五”时期水务改革发展的总体思路、发展目标、主要任务和政策措施等内容拟定授课选题，组织水务系统专家授课，重点对工作经验做法进行讲解，力求授课内容贴近实际；同时，市城乡水务局坚持现场集中授课和同步视频会议授课相结合，把授课范围覆盖到县市区水务部门，确保各层级水务干部职工能够接受培训教育；由本系统技术专家为干部职工授课，通过学习讲解工作流程、分享基层工作经验等方式进行授课，力求政治理论教育与工作实践相结合、基层水务工作与业务工作相融合，着力优化水务干部职工知识结构，增强履职尽责本领。

　　实行五个一工作法，在一线培养锻炼干部

　　市城乡水务局对全系统干部推行干部执行力“问题在一线发现、矛盾在一线解决、能力在一线锻炼、业绩在一线创建，干部在一线培养”五个一工作法，对省对市考核事项、党委政府领导批示指示、督查督办、排名通报等重点领域和关键环节，在一线推进各项工作“凡事有交代，件件有落实，事事有回音”，大力提倡“马上办、坚决办、快速办”的工作作风，做执行力上的“能手”“快手”“多面手”，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的水务干部队伍。

　　实行市县联动，步调一致同频共振

　　市城乡水务局瞄准新阶段城乡水务高质量发展“保五争三奔第一”目标，着眼为全市争政策、争资金、争项目、争现场会、争典型发言、争经验推广、争名次荣誉，多为县市区想办法出实招，加强指导帮扶督导，强化全过程调度和行业监管，确保市城乡水务局、市水利事业发展中心、县市区涉水部门单位上下联动、步调一致。

　　强化督查督办，提升干部执行力

　　市城乡水务局强化水务政务督查督办，确保上级决策部署和局党组工作安排落地落实，局党组近期对督查工作进行专题研究，成立以第一副局长为组长，相关综合科室科长为成员的督查专班，抽调从市委、市政府督查室跟班学习的市直水务系统4名干部，具体负责督查日常工作，明确了8项工作职责，以强执行抓落实导向提升干部干事创业能力水平。