“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”为满足济南能源集团两家燃气企业人才发展战略需要，实现优秀知识和经验共享，6月10日下午，济南能源集团所属山东济华燃气人力资源部组织开展2022年内训师试讲评聘会，在由公司高管、中层代表和港华培训学院院长王玲组成的评审委员会的评审下，来自公司各部门的12名干部职工展开了激烈的角逐。

　　据了解，本次试讲采取了现场模拟授课的方式进行，将参选人员分为三组，一方面评审委员会成员从内训师课程准备、授课技巧、内容设置、呈现形式以及课件制作等5大方面，对其进行点评并提出改进建议，并给予相应的评选分数；另一方面，通过参选人员的生动讲解，大家积极总结授课过程中的优势和不足，以此进一步完善课程开发，改进授课风格，提高授课技巧，并为成为优秀的内训师不断努力。

　　期间，人力资源部副经理崔苗苗向大家展示了济华内训师的发展历程，并宣贯本年度公司内训师建设重点工作——“蓝色火焰”畅学54321内训师品牌建设，旨在利用公司内部智力资源，完善公司培训体系建设工作，打造高素质、高质量、高技能的系统内共享型内训师队伍，促进知识共享，推动学习型组织建设。随后，公司高级内训师吴兆鹏、苗兴峰作为代表，向大家分享了自己的内训师生涯经验。

　　“很荣幸能够参与到本次内训师的试讲环节，并且受益匪浅。在试讲与观摩的过程中，我发现一名优秀的内训师需要具备多领域、精业务的综合能力，促使我们在今后的工作中补齐短板、全面提升，非常感谢公司提供给我们这个可以学习交流的机会。”参选人员王嘉琪说。

　　本次内训师试讲得到了评审委员会的高度支持和肯定，并表示，作为燃气行业的内训师，要心存敬畏感、庄严感，在平时的工作和生活中不断的积累知识和经验，勤加思考，善于总结，勇于创新，时刻锤炼组织和表达能力。“内训师要做到学富五车、收放自如，听者才能津津有味、深受启发，两家燃气企业为内训师提供了广阔的发展平台，希望每一位内训师都能把握机会，可以为公司未来发展之路贡献自己的力量。”港华培训学院院长王玲说。

　　据相关人员介绍，内训师的试讲评聘工作，是年度内训师工作任务的重要组成部分。接下来，山东济华燃气将贯彻“一张网、一盘棋、一条心、一股劲”的企业精神，组织新聘内训师进行专业的培养，产出标准课程，提高内训师授课技巧，为内训师脱颖而出提供发挥才能的广阔平台，为员工提供丰富多样的精品内训课程，加强成果转化，点亮未来之路。（通讯员 李泳萱）