大众网记者 牛鞠榕 通讯员 吕灵玉 潍坊报道

　　“家有小宝，工作难找”是曾经横亘在无数宝妈面前的难题，但潍坊的“妈妈”们却能打破常规，做到了带娃、上班两不误，事业、生活两手抓。

　　2024以来，潍坊市人社部门充分发挥职能优势，积极探索“妈妈岗”就业新模式，以创新服务、灵活设岗、培训赋能为抓手，打造全方位、多层次的“妈妈岗”服务体系和宝妈灵活就业新模式。

　　社区微业+妈妈岗

　　在家门口轻松就业

　　2023年一项对全职妈妈群体的调研显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%希望能够灵活就业。这一数据反映出全职妈妈们对重返职场的热切期待。

　　对此，潍坊敏锐捕捉到这一需求，并迅速响应，充分发挥社区微阵地优势，深入挖掘电商直播、钩织手工活、玩偶配件制作、手套叠制、家政服务、开发茶艺等岗位，设立“弹性妈妈岗”“流动妈妈岗”以及“新业态妈妈岗”，采取多项措施为其扩容提质。

　　潍坊临朐冶源街道杨善社区在开展社区微业工作时，结合当地非遗特色产业，成立起乡村旅游专业合作社，打造了集非遗剪纸设计、制作、销售为一体的完整产业链。合作社的成立迅速吸引了周边村庄的40多名宝妈，她们看中了这里灵活多元的工作模式，渴望在兼顾家庭和工作的同时，实现自我价值。于是，她们怀揣着对事业新起点的憧憬，纷纷加入进来。

　　“以前一门心思扑在家庭上，放弃了事业上的追求，现在在合作社里做剪纸，不仅可以及时照顾家里，还能实现自我价值，真正做到了两边都不耽搁。”这位宝妈的语气满是欣喜，直言在合作社的帮助下，迎来了家庭、事业双丰收。

　　据介绍，合作社的宝妈们利用闲暇时间学习剪纸技艺，通过参与合作社的工作，实现了年均增收约2万元。

　　这样的成功并非个例，潍城区仓南街社区通过社区抖音平台、视频号以及微信群等多渠道发布“妈妈岗”信息，为宝妈们精准推送就业机会。截至目前，已累计发布招聘信息20余条，吸引了300余名居民积极咨询岗位要求等相关情况，为宝妈们提供了更多选择与可能。

　　此外，还通过“社区就业广场”定期举办“微招聘会”，特别设置了“妈妈岗”，精准对接宝妈群体的需求。

　　奎文区70个社区全面推行手工制品项目，目前已有600余名居民从事手工活，每月可增加收入千元以上。

　　设置“妈妈岗”车间

　　实现企业与家庭的双向成就

　　作为吸纳就业的主力军，企业展现出了强烈的社会担当，结合宝妈需求特点，精心策划工作模式，通过计时、计件、专门设岗等方式，既增加了宝妈们的收入，也维护了就业的合法权益。

　　潍坊庆德工艺品有限公司以生产毛绒玩具、服装为主。近年来，为方便宝妈们兼顾家庭与工作，将“妈妈岗”的工作时间灵活调整，开设了“妈妈岗生产线”，以缝纫岗和上装岗位为主，实施计件工作，以完成的数量作为工资的标准。据了解，目前吸纳“妈妈岗”职工20余人。

　　北乐埠村盘活闲置场地，建设了“微工坊”车间，对接引进玩具加工厂，为村民提供来料加工、缝纫等工作。因技术要求低、计件算工、上班时间自由的特点，深受周边宝妈的青睐，带动“妈妈岗”就业10余人。

　　安丘市中仁制衣有限公司共设置包含裁剪、锁边、熨烫、毛边修剪、包装、质检等妈妈岗20个，不仅提高了员工个人和家庭的经济收入，也在一定程度上缓解了社区的就业压力，促进了社区的和谐稳定发展。

　　“从企业的视角来看，设置‘妈妈岗’同样意义非凡，妈妈们心灵手巧，手工做出来的产品特别精致，很大程度上保证了产品质量，同时，也是为企业储备人才的一个好方式。”韩姐文创手作负责人韩云霞对宝妈们在工作中展现出的责任心和专注度给予了极高的评价，并表示将基于宝妈优势拓展业务，让“妈妈岗”发挥出更大效能。

　　企业以创新之举，为宝妈们量身定制岗位与工作模式，搭建起实现自我价值的舞台，让她们在家庭与事业间找到平衡，收获经济独立与个人成长。而宝妈们凭借自身细腻、坚韧的特质，以高度的责任心投入工作，为企业带来优质产品与高效产出，成为推动企业发展的重要力量。这种双向成就，不仅让宝妈们的生活焕发出新的光彩，也为企业注入源源不断的生机，更彰显出社会对多元就业需求的尊重与包容。

　　平台推进人岗匹配

　　探索“托育+就业”模式

　　从社区基层到产业园区，一场为宝妈谋福祉、促就业的行动正在火热开展，各方力量积极响应，从自身定位出发，整合资源、创新模式，致力于为宝妈群体构建全方位的就业支持体系。

　　潍坊国际人力资源产业园与“幸福里”潍坊家庭服务中心联动配合，按照“无微不至 五微到家”理念，坚持“小切口”服务“大民生”，围绕家庭家教家风建设、妇女就业创业、妇女儿童成长、生命安全教育等方面，通过沉浸式、互动式、体验式学习，着力打造“家庭建设的中央厨房”。

　　在示范引领全市家庭服务工作的基础上，积极打造“妈妈岗”就业服务示范平台，为宝妈们提供职业指导、职业生涯规划、就业岗位推荐、技能培训、创业指导和培训、就业政策宣传等服务，专门梳理不用坐班的咨询、会计代理等岗位面向宝妈招聘。据统计，已开设“妈妈岗”培训课程6门，培训妇女183人，推动110名妇女就业创业。

　　为帮助广大宝妈就业创业，潍坊佳益家政服务有限公司精心挖掘宝妈群体的就业岗位，开展巾帼家政公益培训34场。

　　奎文区北苑街道芝尔庄社区，探索开展“托育+就业”模式，即由社区组织集中托育服务，将学龄前儿童集中在一起，为孩子母亲提供可全日制就业的机会。这样一来，辖区内的宝妈们可利用闲暇时间有偿为儿童提供照护服务，既解决了孩子母亲因为带娃无法工作的问题，又为辖区妇女提供了时间灵活的就业岗位。据悉，目前已有30余名母亲将孩子送到社区进行托育，托育班给辖区妇女提供了6个就业岗位。

　　职能下沉，服务前移

　　周全呵护在职宝妈

　　投身职场的宝妈群体肩负着工作和家庭的双双重担，因此需要更为周全的呵护。

　　奎文区结合“社区微业”对所在辖区居民进行抖音创业培训、创业能力培训、收纳培训、家政服务、养老护理、手工制作、抖音创业、花样面食培训，电商直播、美发、茶艺等实用技能培训课程。截至目前，“妈妈岗”培训76场，参与人数1100余人。

　　针对宝妈时间不灵活的问题，潍坊创新培训方式，采用“线上培训”“社区夜校”“周末课堂”等灵活多样的培训方式。在培训完成后，利用“妇”字号家政服务业形成的规模效应和精品效应，推介培训人员入岗工作，服务妇女就业增收。通过培训赋能，为育儿宝妈提供既能兼顾家庭又能实现个人价值的平台，帮助她们拓宽就业渠道，提升就业技能。

　　对于“妈妈岗”岗位灵活、劳动关系不稳定、社保缴纳不及时等权益保障方面的问题，潍坊各级人社部门及机构积极构建劳动关系区、街、居“三级调解”“一网覆盖”机制,推动劳动关系领域服务职能下沉、服务窗口前移，实现权益保障基层治理、快速化解。整合劳动争议仲裁和劳动保障监察两大维权职能,统筹准司法资源和行政执法资源,确保劳动争议得以妥善解决,维护宝妈们劳动关系和谐稳定、持续发展。

　　街道、社区利用“妈妈岗”就业人群的优势条件，将她们作为社区了解社情民意的“前沿哨所”，及时了解、反馈、解决周边群众中的愁心事、烦心事，“零距离”解决民生难题。

　　潍坊推行“妈妈岗”就业模式以来，宝妈们在解决就业与顾家难题的同时，也激发了她们干事创业激情，让越来越多人从家庭琐碎中抬起头，凭借着双手打拼出属于自己的事业天地。

　　如今，潍坊街头巷尾，处处可见宝妈们自信忙碌的身影，她们经营的小店、参与的项目，成为拉动消费的新增长点。宝妈们用行动诠释着新时代女性的坚韧与担当，也让“妈妈岗”成为潍坊社会发展进程中一道亮丽温暖的风景线。