大众网评论员 王卫

　　“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”从党的十八大以来，我国民生领域财政投入持续增长，推动基本民生保障水平不断提高、公共服务设施建设不断提速、民生治理效能不断提升，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。从对社保、教育、医疗卫生、保障性住房等重要民生领域的财政投入力度不断加大，基本民生保障水平稳步提高，到聚焦人民群众的急难愁盼，近年来，滨州市致力于不断满足人民群众对美好生活的需要，彰显了党和政府多谋民生之利、多解民生之忧的决心和努力方向。

　　就业大局更稳，在实现高质量充分就业上加力提效

　　就业是最大的民生。2023年1-11月，滨州市实现城镇新增就业39942人，完成年度目标任务的114.12%。全面落实一系列援企拓岗政策，累计投入稳就业资金达5.68亿元，同比增长31.48%。近年来，滨州市委、市政府正积极把稳经济与保基本民生更好结合起来，及时掌握和解决事关民生的突出问题，不断为民生“加码”、为幸福“加速”、为生活“加温”。诚然，就业是发展之基、财富之源，是沟通社会需求和供给，连接生产、交换、分配和消费的桥梁纽带，是支撑宏观经济和微观经济运行的基本盘，是衡量经济高质量发展的重要基准。这就要求滨州市要把高质量充分就业作为人口高质量发展的重要基础，作为人力资源开发利用的主要途径，主动适应劳动力规模和结构变化趋势，稳定劳动参与率，改善劳动力供给，提高劳动者素质。

　　民生保障更实，在织密扎牢社保安全网上加力提效

　　百姓实惠，检验着民生保障的含金量。截至目前，滨州市深入推进全民参保扩面提质，全市基本养老保险参保人数达321.78万人，其中企业在职职工参保人数达72.19万人，新增参保3.19万人。居民养老保险集体经济补助在全省率先破零，同时，我们主动自我加码，在完成省级试点任务的基础上已布局完成42个村试点任务。民生改善，百姓实惠，检验着民生保障的含金量。这些成就正是目前滨州积极顺应养老服务社会化需求的一个缩影。因此提升民生福祉拓充养老保障，需要以问题为导向，促进参保结构质量优化提升，加快社保经办数字化转型全国联系点建设，推行居民养老保险业务档案单套制管理试点，推动社保业务档案数字化管理，形成全国领先的社保业务电子档案管理模式，开展社保基金管理巩固提升行动，防范化解社保基金风险。

　　人才引育创新，在构筑人才集聚新高地上加力提效

　　人才是一种无价的资源，与其他资源相比，人才占据着更为重要的地位。过去一年，滨州市着力实施人才“三进三创”工程，举办第四届滨州人才节暨山东高校滨州行活动，签约合作项目173个，达成人才引进意向2100余人，人才层次、活动规模、参会人数均创历史新高。一系列爱才、引才政策，让滨州进一步叫响了“爱滨才会赢”人才品牌。留住人才不是目的，用好人才才是关键。滨州需要根据自身发展优势，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力；同时也要以更立体更细致的服务，满足落户人口的各类公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。

　　洗尽铅华不忘本，初心路上再长征。答好民生之“问”、筑牢民生之“基”需要以民为本、以民为先、以民为重，保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点。滨州只有坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期，采取针对性更强、覆盖面更大、作用更直接、效果更明显的举措，才能不断满足人民日益增长的美好生活需要，为扎实推进更高水平富强滨州建设作出积极贡献。