编者按：解读时事政策，挖掘文化底蕴，弘扬主流价值观，在枣庄市委网信办指导下，大众网枣庄开辟网络评论品牌栏目《君山观潮》，传播枣庄好声音，汇聚枣庄正能量，努力打造有态度、有深度、有温度的网络评论品牌栏目。

　　□特约评论员 亚洲

　　在“十五五”开局起步的关键节点，枣庄市召开全市激励干部担当作为大会，以正向激励为抓手，以制度保障为支撑，推出系列务实举措，持续激发干部队伍干事创业的内生动力，让愿担当者有底气、敢担当者有保障、善担当者有舞台。

　　树立鲜明导向，让“有为者有位”成为鲜明底色。用人导向是最大的导向，用好一个人能激励一大片。枣庄市坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人标准，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标尺，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。薛城区创新开展中层干部“竞聘上岗”活动，采用“竞职演讲+笔试写作”的方式，邀请上级领导、班子成员和“两代表一委员”三方评定，以赛马夺魁机制实现了“有为者有位、实干者实惠”。

　　强化制度保障，让“敢担当者无忧”成为坚强后盾。改革创新难免有风险，干事创业难免遇挫折。枣庄市深刻把握“三个区分开来”要求，积极探索改革创新事项备案制度，对党纪党规和法律法规未作禁止性规定但存在一定风险的改革创新事项，实行事前备案、风险研判、跟踪问效，让干部轻装上阵闯新路。同时，更大力度推动查诬澄清工作，向诬告者亮剑、为干事者撑腰，有效消除了干部“洗碗越多摔碗越多”的思想顾虑。

　　激浊扬清正生态，让“善担当者出彩”成为浓厚氛围。良好的政治生态是干部担当作为的重要保障。枣庄市坚持正向激励与负向约束相结合，既对担当作为的干部褒奖鼓励，也对不作为、慢作为的干部严肃问责，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。通过培树宣传先进典型，用身边榜样的力量激发干部见贤思齐、奋发有为的内生动力，让担当实干在全市蔚然成风。

　　健全激励机制，让“实干者实惠”成为坚实支撑。有效的激励机制是激发干部担当活力的“发动机”。枣庄市坚持精神奖励与物质奖励相结合，制定10条及时奖励具体情形，对重大专项、急难险重任务中表现突出的集体和个人，及时发放奖金、证书、奖章，纳入市级先进典型储备库，同时提高获奖集体年度考核优秀等次比例，让实干实绩得到看得见、摸得着的认可。这种“奖不逾时”的激励方式，既彰显了组织对担当者的肯定，更形成了强烈的正向引导。

　　办好枣庄的事，关键靠干部。站在新的发展起点上，相信随着各项激励举措的落地生根，枣庄广大干部必将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身“强工兴产、转型发展”主战场，在攻坚克难中展现新作为，在真抓实干中创造新业绩，为建设新时代现代化强市注入源源不断的硬核动能，以优异成绩书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的精彩答卷。