问：劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效？

　　答：为每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，享受工伤保险待遇是受到工伤伤害劳动者的法定权利。工伤认定不以劳动者是否存在过错为前提，用人单位不能与劳动者约定“工伤概不负责”或“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，将劳动者应享有的法定的工伤待遇排除在外。这种约定既不符合法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。这种无效条款，并不能影响和排除劳动者依法享受工伤保险待遇。