海报新闻记者 王秀洁 报道

　　9月7日中午，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）通过官网发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，就“批量解约107名应届大学毕业生”事件公布详细经过及问责处理结果。通报显示，截至9月7日中午12时，107名被解约同学中已有71人入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。

　　372名应届生入职，107人被调岗减员

　　通报首次完整披露了事件全貌。2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，星宇股份共与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372名同学毕业后陆续与公司建立正式劳动关系，其余68名因另行择业、回校深造等原因未继续入职。

　　2026年7月16日至18日，公司召开半年度工作总结会议，研判二季度收入与利润同比下降超出预期。7月28日，管理层根据市场行情和下半年经营预测提出岗位优化整合方案，“错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定”。

　　8月初，人力资源部门与372名同学中的140名进行协商，其中33名保留原工作岗位，107名签订了《解除劳动合同协议》。通报首次披露被解约人员构成：本科75人、硕士研究生32人；岗位分布为研发技术岗39人（含光学、结构、电子等产品设计）、生产制造岗60人（含组装工艺、设备保全、装备调试等）、职能岗8人（含质量工程师、项目工程师、质检员等）。

　　总经理扣薪1年，人力资源总监被免职

　　通报称，公司管理层承认“研判失误，决策草率”，对事件负有不可推卸的责任。对于社会公众和媒体的批评，公司表态“照单全收，承担全责”。

　　基于此，星宇股份对相关责任人作出严肃处理：总经理周晓萍作为主要责任人，被处以扣薪1年的处罚；副总经理李树军因直接负责人力资源管理工作，被调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；人力资源总监俞志明被予以免职，此前其已被停职处理；人力资源部部长李梅被给予降职调岗处分。

　　后续改进措施方面，星宇股份表示将加大新员工权益保障资源投入，设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶；引入第三方专业机构，主动接受社会监督等。此外，公司承诺将充分沟通列为重大人事变动的前置程序，并开设员工意见直通通道，确保诉求及时回应。在经营理念层面，星宇股份表示将把员工利益置于企业发展突出位置，构建更有温度的用人环境。

　　三次回应层层递进，道歉之外制度能否“补牢”？

　　回顾整个事件发展脉络，三次回应层层递进。8月25日，常州市人社局通报确认，星宇股份与107名应届生协商解除劳动合同过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，要求企业整改。8月27日，公司首次公开发布致歉信，承诺发放求职补贴并协助就业安置。9月7日，公司发布完整整改方案，问责范围从人力资源部门延伸至总经理层级，同时推出设立青年成长基金、引入第三方监督等制度化举措。

　　从“二选一”式劝退到高额补偿落地，从管理层致歉到系统性整改，这家年营收超百亿的车灯龙头企业的危机应对路径逐步清晰。但舆论关注的焦点远不止于应急善后——在经营压力与员工权益之间如何建立长效机制，制度化承诺能否真正落地并接受持续检验，仍有待时间给出答案。