海报新闻记者 吴浩 报道

　　“不改革就没有出路，不转型就没有前途，不创新就没有希望。”这是几年前山东钢铁集团（以下简称：山钢集团）党委书记、董事长侯军的讲话，振聋发聩。

　　由此可以窥见，山钢集团刀刃向内、破釜沉舟的决心。

　　当前，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图，山钢集团也充分把握新一轮科技革命和产业变革发展机遇，多措并举，加快培育形成新质生产力。

　　1628.8万！扎实落实科技创新激励制度

　　新质生产力的形成，比较明显的表征是生产要素的转变。

　　可以预料，新型要素将为形成更高水平的新质生产力提供强大驱动力。

　　作为一家老牌钢铁企业，近年来，山钢集团一直在积极破除藩篱、改革创新上下功夫。

　　据悉，2023年4月，山钢集团召开2023年一季度工作会议，会议包括科技创新奖励大会。侯军为“2022年度科技进步突出贡献奖”获得者侯晓英颁发奖杯和80万元奖金、为“2022年度科技进步奖特等奖”项目团队代表颁发荣誉证书和100万元奖金。

　　记者梳理发现，侯晓英带领团队成员刻苦攻关的乘用车制造用冷轧高强钢实现了山钢集团日照公司从“0”到“1”的重大突破，填补了山东省内乘用车制造用冷轧高强钢产品的产业化供给空白。

　　其中，定制化冷轧双相钢的生产技术被鉴定为“国际领先水平”，高强韧汽车用钢的关键制造技术及产业化应用被鉴定为“国际先进水平”。

　　实际上，侯晓英团队的例子只是山钢集团创造新质生产力的缩影。

　　2023年山钢集团扎实落实科技创新激励制度，数据给予充分的佐证。

　　数据显示，2023年，山钢集团及旗下山钢股份莱芜分公司、日照公司三项科技奖奖励总额达1628.8万元，形成了科技成果奖励、项目薪酬、创效提成、知识产权奖励等多元的科技创新激励体系，激发了创新活力。

　　总体上来看，企业的高质量发展已由过去以资源、能源投入为主，转变为以创新、数智、绿色等新型生产要素为支撑，打开山钢集团发展的蓝图，以新型生产要素为本，创新驱动、智能制造、绿色低碳交相辉映，彰显着企业面向未来的新型钢铁企业发展新思路。

　　智能员工来了，新技术催生“新质劳动力”

　　数智技术的应用对劳动分工、劳动力供给结构及劳动方式等产生深刻影响。

　　2023年12月，中国钢铁工业协会组织召开科技成果评价会，对山东钢铁股份有限公司等单位完成的《多信息融合的高温连铸坯表面在线检测装备与质量优化关键技术》进行评价鉴定。

　　与会专家认为，该成果总体上达到国际先进水平，其中基于高温连铸坯多光谱动态成像的表面缺陷高精度检测技术达到国际领先水平，填补了行业空白，在领域内起到了标杆引领作用。

　　特别值得一提的是，该成果运用了多维检测、多信息融合等技术，替代了连铸坯质量人工检测，不仅提高了连铸坯生产的质量稳定性，而且为连铸坯高效生产、节能降本、质量优化与追溯提供了技术支撑。

　　目前，该成果已推广到山钢、太钢、鞍钢、宝钢股份、广西北港新材料等国内钢企的10余条连铸生产线。

　　此外，山钢股份莱芜分公司炼铁厂也迎来的一名“新员工”，引起大家热议。

　　这位“新员工”外形别致可爱，身高不足1米，体重刚过百斤，可以24小时不间断进入生产区域进行“侦查”，还能“未卜先知”故障源，提前预判潜在故障点……

　　这位“新员工”就是山钢股份莱芜分公司首台现代化智能炉前巡检机器人。

　　据悉，“新员工”可以代替人工完成特殊环境下设备运行状态的检测诊断，在高炉危险区域，能不间断巡检作业采集现场数据。

　　同时，它还能为检修人员提供环境监测数据，提前预判潜在故障点，降低维修费用。

　　打造绿色低碳标杆企业，着力实践“绿色循环”

　　2023年7月，省委主要领导到部分省属企业调研时，多次提到绿色低碳高质量发展。

　　山钢集团多年以来也一直致力于做绿色发展的践行者、推动者、领跑者。

　　据悉，山钢系山钢股份莱芜分公司《焦炉煤气脱硫治理和脱硫废液资源化利用》《480平方米烧结机高效节能和环保技术应用》两个项目已经入选企业绿色低碳发展优秀实践案例。

　　这是该公司倾力打造绿色低碳标杆企业，积极探索并实践资源高效清洁利用工作的生动例证。

　　山钢股份莱芜分公司焦化厂相关负责人介绍，《焦炉煤气脱硫治理和脱硫废液资源化利用》项目采用“3+2”两转两吸工艺高效焚硫炉及泡沫制硫酸新技术，解决了HPF法末端二次污染问题，实现了技能环保和固体废弃物的资源化利用。

　　作为国家第一批循环经济试点单位，山钢股份莱芜分公司按照废气超低排、废水零排放、固废不出厂的要求，积极发挥循环经济产业集群优势，在实现资源高效利用的同时，取得了显著的经济效益和社会效益。

　　通过加强排水协调、废水有序调配及冲渣系统配加、北水南调等改造项目，实现厂区废水产生、消纳平衡；通过分步实施雨污分流改造，进一步优化各厂区水平衡。

　　目前，围绕厂区周边水环境改善，相继实施了渗漏点堵漏、增设收集围堰、北水南调雨水外引等措施，促进钢城区河道水质显著改善。

　　围绕工业节能与能源增效，山钢股份莱芜分公司全力开展能耗攻关行动，将清洁生产、工序能耗、循环经济、环境友好等指标纳入年度生产经营计划目标管理。

　　同时，发挥产业链集群优势，先后与泰东实业、鲁碧建材等公司合作，实现固体废弃物100%综合利用。

　　2023年底，山钢集团在全省率先实现钢铁板块环境绩效全面达A目标。

　　人人都是创新主角，形成星火燎原之势

　　全员岗位创新是创新工作的关键一环，这也是山钢系企业打造世界一流精品板材基地的有力支撑。

　　在山钢集团日照公司全员岗位创新的舞台上，人人是主角、人人唱主角，一次次创新突破精彩上演，重大原创成果频频刷屏，科技成果不断落地生根，形成了星火燎原的良好局面。

　　该公司获得山东省职工创新创效成果4项，中国钢铁行业职工创新成果3项，200多项一线职工的创新成果受到省冶金工会、日照市总工会、山钢集团、山钢股份工会表彰。

　　为进一步激发职工创新热情，山钢集团日照公司加大激励力度，让绩效突出的职工既有“面子”，又有“里子”。

　　据悉，该公司按照“公平、先进、准确、及时”奖励原则，建立岗位创新奖励机制，不断激发全员创新热情。

　　数据显示，根据创效情况每项奖励5万元至30万元；季度自主改善成果奖励300元至2000元；优秀合理化建议、先进操作法每项奖励300元至800元。

　　2023年以来，该公司共表彰近500名自主改善绩效突出的职工，奖励金额近20万元。投资600余万元建设实训基地，组建跨单位、跨专业、跨区域的劳模工匠创新工作室联盟，建设学习创新平台，实现了全员创新的智能化、流程化。