大众网·海报新闻记者 宋海南 报道

　　为深入学习新修订的《中华人民共和国职业教育法》（以下简称“职教法”），推动“职教法”在山东落地实施，营造职业教育发展的良好氛围。5月19日下午，山东省教育科学研究院召开“职教法”学习座谈会。

　　会议现场，与会人员围绕“职教法”中“立德树人、德技并修，产教融合、校企合作，不同层次职业教育有效贯通;职业教育与普通教有相互融通;职业教育质量评价体系;职业院校教师培养培训体系”等热点和重点问题进行交流。

　　针对此次新修订的“职教法”，山东工程职业技术大学总督学匡奕珍认为，职业教育要提高社会适用性，教育要超前发展，培养能够引领企业发展的人；此外，匡院长认为普高要协调发展，要回归职业教育的本质，提前介入职业道德的培养。“科学文化专业知识不能荒废，职业教育要培养具有综合素养和行动能力的人这样才能不被偏见。”匡奕珍说。

　　作为首批职业技术本科类大学，匡院长积累了丰富的办学实践，关于办学他认为，职业教育本科要处理好定位问题，到底是应用型还是技术型还是其他要分清楚。此外，匡院长在座谈会上还交流了岗位起点的逻辑、实践知识体系、课程的设定和实施，师资能力发展及结构调整等方面。

　　座谈会上，滨州职业学院原院长石忠应邀参会，据记者了解，石院长属于山东省引进外省的优秀人才，在山东省从教期间，将滨州职业学院从学校综合实力第二方阵带到了第一方阵。职业教育的改革和发展，石院长见证和亲历了十八年。

　　职业教育如何发展？石院长认为，要从构建技能型社会这一维度来把握，在此维度中，职业教育应该发挥“非我莫属”“不可替代”的作用。此外，关于人才培养方面，他认为，培养目标要从新定位，要创新“德”“智”“品”“行”评价标准，管办评要一体化推进，而推进的关键要回到人才培养定位上，即评价标准是否达标。

　　除了职业院校的代表，此次座谈会还邀请了地市、县域教育主管部门的负责人以及企业家代表。此次座谈会大家纷纷畅所欲言，现场气氛热烈，富有成效。

　　与会代表交流完自己的心得体会后，山东省教育科学研究院党委书记、院长申培轩对于不同代表，提出了具有针对性的实施建议。

　　对于山东科技职业学院党委副书记丁文利的分享，申院长建议，学校内部办学方面，可以再具体化、细致化，要探索“职教法”如何更好地为学校发展赋能的路径。对于滨州市教育局职成教科科长杨耀楠的分享，申院长建议，在落实“职教法”方面，如何梯度推进落实，哪些马上做，哪些还有落实难度可以分门别类梳理清楚。

　　作为山东省第一家产教融合研究院，潍坊产教融合研究院院长田元训带来了自己独立思考，申院长建议其做好与当地政府和企业的紧密合作与支持，做好校企合作的结合，做出自己的特色。

　　对于座谈会上唯一的企业家代表歌尔股份有限公司员工管理部 总经理魏文滨的分享，申院长建议，要加强与教育主管部门合作，重点研究用人需求，从职业教育出发做好公司的“职工教育”，创新培养职工的职业道德、职业素养等等。