依托成熟的企业实力、完善的薪酬福利体系和系统化的人才培养模式,高途集团全面开启2027全球校园招聘工作,面向海内外应届毕业生敞开就业大门,以多城市、多岗位、高保障、快成长的核心优势,为青年学子提供优质、稳定且具备发展潜力的职业选择。

　　深耕科技教育领域十余年的高途集团,凭借扎实的企业积淀成为青年就业的优质平台。企业创立于2014年,2019年成功登陆纽约证券交易所,拥有成熟的科技教育运营体系。始终坚守让学习更美好的企业使命,秉持名师出高途的品牌理念,专注搭建人人可用的终身学习服务平台。

　　经过长期创新发展,高途已构建起多元化的业务矩阵,覆盖中小学生学业成长服务、大学生与成人职业学习提升、出国留学配套咨询教学服务,同时布局内容文化类直播电商业务,丰富的业务生态为员工多元化职业发展提供了坚实支撑,也积累了良好的市场口碑,收获广大学生与家长的认可与信赖。

　　本次2027全球校园招聘覆盖全国多座核心城市,岗位布局贴合行业发展趋势,涵盖多类热门职业赛道,适配不同专业、不同职业规划的应届毕业生。

　　招聘岗位细分五大核心类别,全方位覆盖教育教学、技术研发、市场运营等多个领域。其中教学类岗位包含线上线下班课主讲、一对一主讲、国际教育主讲、二讲老师及素养小班主讲,全方位完善教学师资团队;咨询服务类开放线上线下学习顾问岗位;技术研发板块聚焦企业科技赋能发展需求,招聘产品经理、算法工程师、开发工程师等专业人才;运营板块涵盖内容、策略、商业内容、数据分析、直播主播、视频拍剪、节目编导等多元岗位,适配新媒体、互联网运营等各类求职方向。

　　招聘工作覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安等全国二十四座城市,应届生可根据自身需求灵活选择就业城市。

　　在就业保障与薪资福利方面,高途针对不同岗位制定差异化、合理化的薪资标准,为青年求职者提供丰厚的薪资回报。各岗位薪资区间清晰明确,主讲类岗位年薪区间处于12万至60万,二讲类、顾问类岗位年薪为8万至18万,技术研发类岗位年薪可达20万至50万,运营类岗位年薪区间为12万至20万。

　　基础保障层面,企业为全体员工提供完善的福利体系,入职即可缴纳六险一金,正式员工入职满三个月,公司为伙伴购买商业保险,含补充医疗保险、意外保险及重大疾病险。同时,企业配套多项人性化福利,涵盖爱心互助金、法定节假日休假、带薪年假、年度体检、企业专属出行与内购福利、团队团建活动、专项奖金激励,还可为北京地区员工提供落户支持,全方位保障员工的工作与生活。

　　针对青年员工成长,高途打造了专属的新人福利与学习成长体系。新人入职即可领取定制万元大礼包,包含数码设备、学习配件等实用物资,日常还可收获节日礼盒、周年福利、原创周边等专属权益。

　　同时,企业开放丰富的内部学习资源,员工及亲属可享受教师资格证、公职、考研、雅思托福、心理咨询等各类学习课程的内部优惠,助力员工持续提升个人能力。企业常态化开展司庆盛典、主题节日、趣味运动、社团团建等多彩活动,打造轻松融洽的职场氛围,实现工作与生活的平衡。

　　为助力应届生快速完成职场蜕变,高途搭建了全周期、可灵活发展的人才成长培育体系。针对新人入职不同阶段,设置分层分类培训内容,入职前的岗前引导帮助新人快速认知企业文化与工作场景,入职后配套专属新员工培训、一对一师带徒指导,同时开设职场通用技能、专业核心能力、领导力进阶等多维度培训课程,全方位助力新人夯实职场基础。

　　职业晋升方面,企业搭建公开透明的晋升体系,全年设置多次晋升窗口,以数据为核心评估依据,流程简洁高效,让业绩优异、能力突出的青年员工能够快速获得晋升机会。同时,企业推行灵活的人才流动机制,满足相关条件的员工可自主申请跨岗位、跨城市调岗,打破职业发展局限,拓宽个人职业发展赛道。

　　高途本次校招面向2027届海内外应届毕业生,结合不同岗位工作特性,设置精细化、差异化的应聘流程。各类主讲岗位需依次参与试讲笔试、初试、复试环节,线上主讲需完成终试,线下主讲则增设岗前培训环节;产研与设计类岗位需先完成专业笔试测试,再参与三轮面试考核;运营、顾问等通用岗位则通过初试、复试、终试完成选拔,各岗位具体应聘细节可咨询专属招聘工作人员。

　　目前高途2027全球校园招聘投递通道已正式开启,应届毕业生可通过关注“高途招聘”官方服务号,点击校园招聘专栏投递简历、查询岗位详情,也可登录高途校园招聘官方网站,实时了解最新招聘动态与岗位信息,解锁优质职业成长平台。

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