大众网·海报新闻记者 翁豫迪 青岛报道

　　为加快学校师资队伍建设，缩短青年教师成长周期，实现“以老带新，以新促老”教师队伍建设的目标，10月22下午，青岛城市管理职业学校举行了青蓝工程推进会暨青年教师培养“三一五”工程启动仪式议程。2021年新结对师徒、教工团支部青年教师及校领导参加了会议。

　　首先，邵婷主席宣读了《青岛城市管理职业学校青年教师培养“三一五”工程实施方案》。学校将通过“三个一“的培养目标和五个工程的具体措施，营造良好氛围，搭建成长平台，帮助青年教师提升专业素养，提高教育教学能力，使之成为学校发展的中坚力量。

　　其次，2021年新结对的五对师徒签订协议。

　　第三，结对师徒进行了交流。徒弟介绍三年规划，师傅表达育徒的期望与打算。徒弟们制定了具体目标和详细规划，表示要在实践中充分吸收老教师的丰富经验，从自身特点出发，虚心请教，认真钻研，尽早提升自己的教育教学水平。师傅们也表示会言传身教并毫无保留地将教学经验传授给徒弟，帮助他们顺利成长，“青蓝”携手，共创城校美好明天！

　　第四，优秀徒弟代表傅振生老师发言。傅老师回顾了新入职时因角色转换带来的迷茫以及一年来的成长，感谢学校为新教师配备师傅，让新教师少走弯路，在短时间内熟悉教育教学业务，得到帮助，迅速成长。

　　第五，校领导讲话。邵婷主席结合自身经历，就新教师从大学校园到初登讲台的转变进行分享，鼓励新教师要有大胆的想法，积极向上的干劲，时刻谨记“四有好老师”的标准，为学生的进步，为学校的发展，奉献自己的青春力量。

　　最后孙奎元副校长总结发言。孙校长对“青蓝工程”提出了殷切期望，他希望青年教师要虚心向指导教师学习，自我加压，争创一流，在继承老教师丰富教学经验的基础上，根据自已条件创造性实施教育教学，逐步形成自已的教学思路、教学特色和教学风格，努力追求自身教学的高品位。希望各位导师、全体青年教师珍惜这段经历，带着这份承诺，在今后的工作中把“青蓝工程”计划变成实际行动，让青年教师培养工程结出更加丰硕的果实。