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　　5月21日清晨七点，山东能源西北矿业黄陶勒盖煤炭公司食堂窗口热气蒸腾，综掘一区职工万海涛站到智能刷脸设备前。“刷脸支付成功”提示音后，屏幕跳出余额数字。“刷脸支付节省了就餐时间，在高峰时更加方便，而且经过加密，也避免了遗失饭卡损失。”万海涛说。

　　近年来，黄陶勒盖煤炭公司秉承“以人为本”为核心，深入推进“五家同创”工程，从构建和谐劳动关系到畅通职业发展通道，从改善生活设施到厚植文化氛围，全方位聚焦职工素质提升、权益保障、健康服务等民生实事，全力打造“幸福启源”工程，让发展成果切实惠及全体职工，打造智能食堂就是一个缩影。

　　在广泛征集职工意见后，该公司食堂新增砂锅、肉夹馍、凉皮等特色餐品，并每月推出特价菜，以新鲜食材和平价定位，让职工的“餐盘子”更丰富、更暖心。

　　在距离食堂100米左右的位置，就是该公司职工活动中心，每周三傍晚，万海涛都会准时与球友们来一场酣畅淋漓的篮球赛。作为该公司7个职工自组织之一，“篮球汇”不仅凝聚了运动爱好者，更成为职工社交的活力纽带。活动中心内，健身房、乒乓球馆、羽毛球馆等设施一应俱全，为职工搭建了“8小时外”的健康生活舞台。

　　从春节套圈到中秋拔河，从春日健步走到金秋书法汇，该公司以“日常不断线、节日掀高潮”为理念，将传统节日与文体活动深度融合，引导职工在运动中释放压力、强健体魄，形成“健康工作、快乐生活”的文化氛围。

　　“在不断推进职工业余生活品质提示的同时，我们还构建了‘全周期帮扶体系’，通过结对帮扶、常态化送温暖、医疗互助等机制，让职工在遇到困难时‘有人帮、帮得及时’。”该公司党群部副部长杜新介绍，今年以来，他们已累计救助25人次，发放救助金38500元，切实将关怀送到职工心坎上。

　　随着绿色出行理念深入人心，电动汽车逐渐成为职工通勤的优选，为解决职工“充电难”痛点，该公司世林化工分公司建成投用一批智能汽车充电桩，以实际行动为职工办实事、解难题，让“最后一公里”通勤更便捷、更温暖。

　　“以前每天下班都要绕路找充电桩，现在出办公室就能给车‘补能’，而且充电全程免费，既省时间又省钱！”刚为爱车插上充电枪的职工张琦难掩欣喜。

　　在人才培养层面，该公司构建了“三维立体成长通道”，为管理、技术、技能人才量身定制职业规划，通过积分考核、“选育用留”机制激发人才活力。其中，技术人员积分管理办法让“实干者得实惠、奋斗者有舞台”，近年累计推动7名优秀人才晋升关键岗位。

　　此外，该公司连续多年开展“五小”金点子征集、创新成果评选活动，并依托劳模创新工作室平台，发挥专家骨干“传帮带”作用。成立了西北矿业首家女劳模创新工作室，在带头人焦志玲带领下，成功攻克脱硫塔烟气凝液采集方式改造等10余项技术难题，累计创效超15万元。

　　“职工素质与企业发展是‘共生螺旋’，我们将通过劳动竞赛、技术比武等“以赛促培”机制，一线职工在技能提升中实现个人价值，企业则在人才赋能中激活高质量发展新动能，真正实现“人企共成长”的良性循环。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席王建海表示。