大众网见习记者 王心怡 通讯员 张博雅 报道

　　为进一步深化加强“我为发展献良策、解难题、见新功”系列活动安排部署，激发广大职工“立足岗位、发现问题、解决问题、总结经验、转化成果、促进工作”创新创效活力，省调水中心于2023年7月至9月组织开展调水系统运行管理岗位创新竞赛。系统上下近百项创新成果参赛，其中24项创新成果脱颖而出，代表省调水系统参加省水利厅2023年度运行管理岗位创新竞赛。

　　此次省中心岗位创新竞赛设初赛推荐和复赛选拔两个阶段，自活动启动以来，各单位始终秉持“以赛带学、以赛助训、以赛促干，赛研结合”举办宗旨，积极响应、悉心筹备、踊跃参与，经分中心初选和省中心专家组资料审查，共推选出15项技术创新类、15项工作创新类项目进入线上答辩。线上答辩于9月1日在省中心举行，特邀省农林水工会主席张志刚等专家参与评审，省调水中心党委委员、副主任毕树德主持，各参赛项目以视频会议形式从各分会场参赛，省中心各部室代表列席观摩。答辩会上，各参赛项目主要完成人以PPT形式对项目背景、主要内容、创新特色进行汇报说明，评审委员会就参赛项目疑问点和关注点进行问询，并从创新性、效益性、推广性、调水特色及汇报情况五方面进行综合打分。

　　张志刚指出，本次竞赛组织完备、方案详实、流程规范、环节严谨，基层参与度高、创新成果丰硕，充分展现了调水职工勤学苦练、敢于争先、求实创新的工作热情。近年来，省水利厅高度重视水利基层职工技术创新工作，将创新竞赛成果纳入山东省水利工程技术人才职称评价标准条件，有效调动了基层水利职工参与积极性。下一步省调水中心要加强组织领导，完善优化岗位创新体制机制，为一线职工提供成长进步的平台，并统筹做好质的有效提升和量的合理增长，督促创新成果提档升级。

　　毕树德强调，省调水中心在省水利厅、省农林水工会的领导下，开展了一系列岗位创新活动，全员创新的工作氛围已逐步形成，各单位要以此为契机，继续深入推进岗位创新工作。一要严把项目材料质量关，特别是入围省赛的项目，要参照优秀模板对资料进行修改提升，在语言表述和成果展现上花心思、动脑筋，确保各项目报送资料经得起专家审阅、推敲。二要在创新工作室成立上持续发力，2021年，我们在全系统试点挂牌了6处创新工作室，去年，“刘正江创新工作室”获得全省农林水牧系统示范性劳模和工匠人才创新工作室称号，实现系统省级创新工作室零的突破，要在此基础上继续努力，加大创新工作室创建力度。三要提高岗位创新项目质量水平，今年，项目上报数量是自举办岗位创新活动以来最多的一年，干部职工创新思维愈加灵活，创新氛围愈加浓厚，要在重视量的突破的同时，在质和应用上下功夫，做到“质”“量”双提升，“想”“用”双覆盖，为调水工程高质量发展贡献创新力量。